第67章 重振旗鼓（2/2）

工作中，那种“各扫门前雪”的氛围渐渐淡化。一天，一台关键设备突发故障，导致整条线停滞。若在以往，大家可能只会等待维修工，抱怨几句。但这次，没等强子调度，几个懂点机械的老员工和几个手脚麻利的年轻人自发组成了临时小组，有人查找图纸，有人传递工具，有人负责清理，配合默契，在维修工赶到之前就排除了大部分故障，为恢复生产争取了宝贵时间。

强子站在一旁，没有插手，心中却涌起一股暖流。他看到了久违的团队精神在闪光。

他也改变了自己的管理方式。他不再将自己困在办公室里填报表，而是将更多时间花在现场。他看到哪个岗位任务重，就过去搭把手；听到谁对操作有疑惑，就蹲下来一起研究。他不再仅仅是一个发号施令者，更是一个并肩作战的伙伴和随时可以提供支持的后盾。

他甚至组织了一次小型的“经验分享会”，请陈师傅给年轻人讲解如何通过听声音判断设备潜在故障，也请熟练操作新设备的年轻员工演示快速编程技巧。台上讲得认真，台下听得专注。知识的壁垒在交流中被打破，代际之间的隔阂进一步消弭。

月底，生产数据出来了。虽然整体效率的提升尚不明显，但质量指标有了显着改善，物料损耗率也有所下降。更重要的是，车间里那种沉闷、对立的气氛几乎消失了，取而代之的是一种积极、协作的工作氛围。

强子看着报表，又看了看车间里忙碌而有序的景象，长长地舒了一口气。他知道，他的团队正在从那次危机的泥潭中走出来，虽然步伐还不快，但每一步都踩得坚实。

重振旗鼓，不仅仅是业绩的回升，更是人心的凝聚和士气的恢复。他的班组，这艘一度迷失方向的小船，终于在他的努力和全体船员的协作下，调整好了风帆，重新驶向了正确的航道。