第229章 制度完善（2/2）

核心领域三：干部管理的“精准化”与“常态化”

围绕干部选拔、教育、管理、监督各环节，制度完善 力求实现精准科学、常态长效。

· 《领导干部政治素质考察办法》细化： 制定可量化、可操作的政治素质考察评价指标体系，将“两个维护”的实际表现、应对重大风险挑战的态度和能力、家风家教情况等纳入考察范围，探索建立干部政治素质档案。

· “日常考核、分类考核、近距离考核”机制深化： 改变“不换届不考察、不提拔不考察”的现象，建立健全干部常态化考察机制。根据不同地区、不同层级、不同岗位的特点，实行差异化考核，注重在完成急难险重任务、处理复杂问题中考察识别干部。

· “提醒、函询、诫勉”工作规范化： 制定实施细则，规范操作流程，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时运用提醒、函询、诫勉等方式“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，防止小毛病演变成大问题。

核心领域四：社会参与的“制度化”渠道构建

认识到反腐败不仅是党和政府的事情，更需要社会力量的广泛参与，制度完善 也注重构建社会参与监督的制度化渠道。

· 《关于加强和改进新时代舆论监督工作的实施意见》颁布： 明确支持新闻媒体依法开展舆论监督，规范监督程序，保障记者合法权益，建立党委、政府与新闻媒体就舆论监督事项的沟通反馈机制。赵晓颖记者站的实践探索，为这一制度的形成提供了重要参考。

· “特约监察员”制度优化： 改革和完善特约监察员遴选、管理、履职机制，拓宽其参与纪检监察工作的渠道，充分发挥其专业优势和外部监督作用。

· “基层廉情信息员”网络建立： 在乡镇（街道）、村（社区）聘请具有一定威信和参政议政能力的党员、群众担任廉情信息员，负责收集和反映基层党员干部的廉洁自律情况，打通监督的“最后一公里”。

制度完善 的深入推进，使得清州乃至全省的治理体系正在发生一场静悄悄的革命。权力被关进了更致密、更坚固的“制度笼子”，运行更加规范、透明、高效。虽然没有任何制度是完美无缺、一劳永逸的，但这一系列的 制度完善，无疑极大地压缩了权力任性和腐败滋生的空间，为清州的长治久安和高质量发展，奠定了最为可靠的制度基石。赵晓颖在报道中写道：“制度的生命力在于执行。我们不仅需要仰望星空，设计好的制度，更需要脚踏实地，确保这些制度落地生根，成为每一个党员干部内化于心、外化于行的行为准则。这，或许是清州案留给未来最宝贵的遗产。”