第347章 公平正义（2/2）

庭审结束后，审判长罕见地接受了媒体联合采访（在不评论具体案件的前提下）。他表示：人民法院审理案件，坚持以事实为依据，以法律为准绳。同时，我们也会密切关注经济社会发展中出现的新情况、新问题，在司法实践中不断探索如何更好地贯彻公平原则，平衡各方利益，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

这番话，虽然没有给出具体答案，但传递出司法机关对公平正义原则的深刻理解和审慎态度。

团队在临江市的调研并未随着庭审结束而停止。他们继续走访，了解到当地法院正在探索建立劳动争议诉调对接机制，引入工会、行业协会等力量参与调解；司法行政部门也在加大法律援助力度，帮助弱势群体获得专业法律支持。

晚上团队讨论，气氛理性而深入。

小林首先发言：这个案子让我看到，公平正义不是非黑即白的简单判断。它需要在尊重规则（契约精神）和保护弱者（实质公平）之间做出精细的权衡。

王工分析道：从数据看，近年来劳动争议案件数量呈上升趋势，这反映了劳动者维权意识的觉醒，也对司法实践提出了更高要求。如何通过个案裁判树立规则、引导预期，是实现更广泛社会公平的重要环节。

老方导演则关注过程：庭审的庄严肃穆，律师们的据理力争，审判长的严谨审慎，这些都体现了法治追求公平正义的严肃性和程序性。程序正义本身，就是实质正义的重要保障。

赵晓颖总结道：通过跟踪这个案件，我们看到了公平正义在法治层面的复杂实践。它要求立法更加科学精细，能够预见并规范现实中的复杂情况；它要求司法更加智慧担当，既能恪守法律，又能回应社会对公平的普遍期待；它还需要执法、普法、法律服务等各个环节的协同发力。努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，这不仅仅是一句承诺，更是一场需要持续努力、不断完善的深刻实践。我们的记录，就是要展现这其中的艰难、进展与思考。

几天后，二审法院作出了改判。法院在判决书中认定，公司提供的格式合同中关于奖金支付条件的条款存在模糊之处，且未能充分举证证明员工绩效确实未达标，结合相关电子证据，部分支持了员工的诉讼请求。判决书用了相当篇幅阐述了在劳动争议中如何审查格式条款、如何合理分配举证责任，强调了对劳动者权益的依法保护。

这一判决，在网上获得了较多正面评价，被认为是一次与的较好结合。

离开临江市时，赵晓颖团队心情复杂。他们看到了法治在维护公平正义道路上的前进，也深知前路依然漫长。但他们坚信，每一次对公平的呼唤，每一次对正义的求索，都在推动着法治的车轮，向着更加光明、更加温暖的方向，坚定地碾过崎岖，不断前行。而这，正是中国式现代化不可或缺的法治底色。