第76章 “专属培训” 的幌子，强化控制的精神枷锁（2/2）

连续坚持两周后，凌薇薪的身体彻底扛不住了 —— 她开始频繁头晕，胃药也从一天吃两次变成了三次。有次培训前，她实在忍不住，小声跟周凯说：“主管，我最近有点累，能不能暂停一周培训，等我调整好状态再继续？”

周凯的脸色瞬间沉了下来，放下手里的笔记本，语气带着明显的不满：“暂停？我每天下班后不休息，花时间帮你提升，你却说要暂停？难道你不想晋升了？还是觉得我的时间不值钱？”

凌薇薪被问得瞬间涨红了脸，心里满是愧疚 —— 她觉得自己确实 “不懂事”，周凯牺牲休息时间帮自己，自己却因为一点累就想放弃。她连忙低下头，小声道歉：“对不起主管，是我错了，我不该说暂停，我会坚持的。”

“知道错就好。” 周凯的语气缓和下来，递给她一杯热咖啡，“再加把劲，等培训结束，我跟领导申请给你涨点补贴。”

更让她无奈的是 “培训心得”。每次培训结束后，周凯都会要求她写一篇 500 字的心得，内容必须包含 “感谢主管的悉心指导”“通过培训学到很多实用技能”“以后会更努力配合工作” 等固定话术。

有次，凌薇薪看着自己写下的 “通过学习主管的工作习惯，我学会了如何更高效地配合上级，这对我未来的职业发展有很大帮助”，心里满是别扭 —— 这些违心的话，连她自己都不信。可转念想到周凯的 “付出” 和 “晋升承诺”，她又渐渐说服自己：“周主管确实在为我好，不然不会花这么多时间教我这些细节，我应该珍惜。”

就这样，“专属培训” 像一道无形的精神枷锁，把凌薇薪越捆越紧。她每天的生活变成了 “上班处理工单 + 下班接受培训 + 写违心心得” 的循环，私人时间被彻底挤压，连跟妈妈视频的时间都少得可怜。

有次妈妈打电话问她 “最近怎么总这么忙”，凌薇薪笑着说：“主管在给我做专属培训，帮我提升能力，以后就能晋升了。” 妈妈欣慰地说：“那你可要好好学，别辜负主管的心意。”

挂了电话，凌薇薪靠在墙上，看着窗外漆黑的夜空，突然觉得很陌生 —— 她好像已经忘了，自己最初想要的 “提升能力”，是专业技能的成长，而不是变成 “熟悉周凯所有习惯的工具”。可这种念头，很快就被 “为了晋升” 的执念压了下去。

第二天早上，凌薇薪提前半小时到公司，按周凯的要求泡好黑咖啡，放在他的办公桌上。看着咖啡杯里冒着的热气，她心里默默想着：“今天的培训要好好听，争取早点掌握主管的所有习惯，配合得更默契。”

她完全没意识到，这场 “专属培训” 根本不是为了帮她晋升，而是周凯精心设计的精神控制陷阱 —— 通过让她学习自己的私人习惯，强化 “必须依赖我才能做好工作” 的认知，让她彻底沦为自己的 “专属工具”，再也无法脱离他的掌控。而她，还在为这场虚假的 “培训” 努力，在精神枷锁的束缚下，越陷越深。