第75章 “错误归因” 的洗脑，将压榨归为 “成长必经”（2/2）

他拿起凌薇薪的工作笔记，翻了几页，继续说：“我当年刚做客户对接的时候，被客户堵在公司楼下骂了一个小时，我都没掉一滴眼泪，反而把客户的需求记下来，第二天就帮他解决了问题，后来他还成了我的长期客户。你要学会从辱骂里找问题，而不是只会哭。”

凌薇薪抬起头，看着周凯 “从容” 的样子，心里的委屈渐渐消散。她想，周凯说得对，被客户辱骂虽然难受，却能让自己学会应对，这确实是 “成长的教训”。她擦干眼泪，拿起笔，在笔记本上写下 “客户辱骂时，先倾听需求，再解决问题，不被情绪影响”—— 她把这次的委屈，当成了 “成长的收获”。

次数多了，这种 “错误归因” 的洗脑，渐渐让凌薇薪彻底改变了认知。她开始觉得 “加班是为了提升能力”“被客户辱骂是为了学会沟通”“承担超额工作是为了担更大的责任”，所有的压榨，都被她合理化成为 “成长必经之路”。

周末，妈妈给她打电话，听到她声音沙哑，心疼地问：“薇薪，你是不是又加班了？声音怎么这么差？别总这么拼，身体要紧啊。”

凌薇薪笑着说：“妈，我没事，就是最近工作有点忙。周主管说，现在的辛苦是为了以后的成长，能帮我快速进步，等我能力提升了，以后就能轻松点了。您放心，我会照顾好自己的。”

“周主管说的是对，可你也不能不顾身体啊……” 妈妈的声音带着担忧。

“我知道啦妈，您别担心，我会注意的。” 挂了电话，凌薇薪拿起桌上的胃药，吃了两粒，然后打开电脑，继续处理周凯安排的 “额外任务”—— 整理他的私人文件。

她完全没意识到，自己已经被周凯的 “错误归因” 彻底洗脑。那些本该让她愤怒、反抗的压榨，被她当成了 “成长的礼物”；那些本该属于她的休息时间、尊严和健康，被她当成了 “成长的代价”。

晚上，凌薇薪在日记里写下：“今天又被客户骂了，不过我没哭，而是记下了客户的需求，帮他解决了问题。周主管说得对，客户的辱骂是最好的教训，能帮我成长。以后我要更勇敢地面对压力，争取早日提升自己，不辜负主管的期望。”

字迹工整，语气里满是 “积极向上”，完全看不出她曾承受的委屈和压榨。她合上书，看着窗外漆黑的夜空，心里满是 “对未来的期待”—— 她不知道，自己期待的 “成长”，不过是周凯为了让她更顺从、更卖命工作，而编织的谎言；她所谓的 “进步”，不过是在被压榨的道路上，越陷越深。

第二天早上，周凯给她安排了更多的工单，笑着说：“薇薪，昨天看你处理客户投诉很有进步，今天再多加把劲，争取把这些工单都处理完，这对你的成长很有帮助。”

“好的主管！” 凌薇薪用力点头，拿起工单，开始了新一天的 “成长”—— 在周凯的错误归因洗脑中，她彻底沦为了一个 “自愿被压榨” 的工具，再也没有了反抗的意识。