第163章 空降CTO（2/2）

陆启明面无表情地听完，直接调出一张系统近一个月的故障记录图，红线在几次促销活动时剧烈飙升。

“历史包袱不是停滞不前的理由。用户的耐心和市场的机会，不会等我们慢慢还债。”他的声音冷硬，“按照我的时间表执行，困难，克服。做不到，换人。”

会议室鸦雀无声。那位技术经理脸色一阵红一阵白，最终颓然坐下。

消息很快传到苏晚晴耳中。她没有立刻介入，而是分别约谈了陆启明和几位技术核心老人。

从陆启明那里，她得到了清晰的技术路径和不容置疑的决心。从老员工那里，她听到了委屈、不安和对公司“忘本”的隐忧。

她知道，这是管理上必须跨越的坎。信任需要时间，但业务等不起。

在下一周的管理层会议上，苏晚晴明确表态：“‘山海集’的技术升级是公司最高优先级的战略任务。陆总拥有技术和团队管理的完全决策权，我希望各部门，尤其是技术中心，全力配合。改革会有阵痛，但为了平台的未来，我们必须承受。”

她目光扫过在场每一个人，最后落在几位神色复杂的技术元老身上：“公司感激每一位功臣的付出，但也希望各位能拥抱变化，与公司共同成长。过去的经验宝贵，但未来的挑战，需要新的能力和魄力。”

这番话，既给了陆启明尚方宝剑，也给了老员工们一个明确的信号和台阶。

散会后，苏晚晴疲惫地按了按眉心。引入顶尖人才只是第一步，如何让新旧血液融合，形成真正的战斗力，是比技术重构更考验她管理智慧的难题。

空降的cto带来了希望的引擎，也带来了管理的风暴。