第163章 空降CTO（1/2）

陆启明踏入“山海”总部的第一天，空气里就弥漫着一种无形的张力。他穿着硅谷标志性的休闲卫衣，步伐却带着一种经过千锤百炼的精准与效率。顾淮之亲自引荐，苏晚晴与他进行了长达三小时的闭门会谈。

他带来的不是简历，而是一套完整的、针对“山海集”平台现状的技术诊断与重构方案。话语间没有寒暄，直指核心：

“现有的单体架构是原罪，必须彻底拆分为微服务。数据中台的建设优先级需要提到最高，算力资源需要弹性扩容。更重要的是，技术团队的组织架构必须调整，建立独立的SRE（站点可靠性工程）团队，设立明确的SLA（服务等级协议）。”

他的眼神锐利，带着一种对代码世界绝对的掌控感。“苏总，技术不是成本中心，是驱动业务增长的核心引擎。您需要给我绝对的授权，以及……可能伤筋动骨的改革空间。”

苏晚晴几乎没有犹豫。她太需要这样一个人，来打破僵局。“授权我给你。我要的，是一个能承载亿级流量、保证99.99%可用性的平台。”

陆启明的到来，如同在平静的湖面投下了一颗深水炸弹。

改革从技术中心开始。原有的技术团队被拆分重组，新的技术栈被强制推行，严格的代码规范和自动化测试流程被建立起来。习惯了之前相对宽松节奏的老员工们叫苦不迭，私下里抱怨声四起。

“这新来的也太不近人情了！那个微服务改造，明明老系统还能用，非要推倒重来，我们天天加班到凌晨！”

“就是，感觉我们之前做的一切都被否定了。”

“听说他还要引入什么‘末尾淘汰’，这不是制造焦虑吗？”

新旧团队的文化冲突开始显现。老员工觉得空降的cto不接地气，只会挥舞KpI大棒；新cto带来的几位核心骨干则觉得原有团队技术债务太重，思维固化，拖慢进度。

一次技术评审会上，矛盾公开爆发。一位跟随公司多年的技术经理，对陆启明提出的架构改造时间线提出质疑，认为过于激进，完全不考虑历史包袱。

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