第158章 核心定位，各展所长（2/2）

丁秋楠推了推眼镜，神情专注：“我会尽力的。食品安全和健康是底线，绝不能含糊。”

“冉秋叶，冉总监。”何雨柱看向她，“咱们饭店的‘文化味儿’就靠你了。菜单的设计、品牌的宣传、客户活动的策划，甚至以后员工培训的企业文化部分，都由你负责。要把‘雨柱’两个字，做出品味，做出故事来。”

冉秋叶眼中闪着光，这是她热爱并擅长的领域：“我一定努力，让我们的品牌不仅有味道，更有内涵。”

“钱会计师，财务总监。公司的钱袋子交给你了。每一分钱的进出，都要有据可查，合乎规矩。要尽快建立起规范的财务制度，同时也要做好税务筹划。”

钱老先生沉稳地点头：“何老板，娄总放心，老朽必定恪尽职守，账目绝不会有半分差错。”

“马华，后厨运营总监。连锁店味道的统一，就靠你了。严格执行标准，抓好厨师培训，控制好成本。”

“刘岚，客户运营总监。前台的服务、顾客的满意度、会员体系，你要多动脑筋，让客人来了第一次还想来第二次。”

分工明确，权责清晰。每个人都感受到了压力，但也看到了前所未有的发展空间和尊重。何雨柱最后总结道：“各位，咱们现在是一条船上的人。各有各的岗位，但劲儿要往一处使。遇到问题，多沟通，别藏着掖着。咱们的目标，不仅仅是开几家饭店，而是要干出一番大事业！”

第一次核心会议，虽然简短，却意义非凡。它标志着何雨柱的团队从此告别了松散的状态，开始向一个正规化、目标一致的商业组织迈进。