第158章 核心定位，各展所长（1/2）

公司架构的蓝图已然绘就，但要将纸面上的职位转化为实际运转的动力，需要的是明确每个人的权责边界，并让这些性格、背景各异的核心成员真正理解并投入到新的角色中。何雨柱深知，创业初期，团队的凝聚力和效率至关重要。他决定召开“雨柱餐饮集团有限公司”的第一次正式核心会议。

会议地点就设在略显简陋但已挂牌的临时办公室里。何雨柱坐在主位，娄晓娥坐在他旁边。于莉、丁秋楠、冉秋叶、钱会计师、马华、刘岚等人依次落座，表情都带着几分好奇和严肃。

何雨柱没有过多寒暄，直接切入主题，将那份手写的组织架构图贴在墙上。

“今天叫大家来，就一件事：明确分工，各司其职。”他目光扫过众人，“咱们的公司算是立起来了，不再是过去小作坊式的干法。以后，每个人都要清楚自己的位置和责任。”

他首先看向娄晓娥：“娄副总裁，主要负责公司的发展战略、资本运作，以及内部管理制度的建设和监督。她会引入香港和国外先进的管理经验，希望大家能积极配合学习。另外，所有超过五千元的支出，需要我和娄副总裁共同签字批准。”这条规定，既赋予了娄晓娥实权，也体现了何雨柱的制衡之道。

娄晓娥站起身，向众人微微颔首，语气干练：“大家好，以后请多指教。我会尽快熟悉情况，希望能和大家一起，让公司发展得更加规范、高效。”

接着，何雨柱看向于莉：“于莉，总经理。你的担子最重，公司的日常运营、所有门店的管理、采购供应、还有南方渠道的维护拓展，都归你管。你是冲在第一线的，要果断，也要细心。”

于莉感受到重任在肩，既兴奋又紧张，用力点头：“柱子哥，娄总，你们放心！我保证把摊子看好！”

“丁秋楠，丁院长。”何雨柱语气温和了些，“你的健康餐饮研究院是关键。咱们不能光追求好吃，还要吃得健康。所有新菜品的营养搭配、药膳的研发和功效验证、食材的安全性评估，都由你把关。你的签字，是菜品上市的通行证之一。”

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