第568章 核心骨干培养计划（1/2）

“白杨啊白杨……你这个臭小子，总是能给我搞出一些‘惊吓’来。”

“但是这一次，我得承认，你……又走在了所有人的前面。”

周部长靠在沙发上，长长地呼出一口气，办公室里弥漫的茶香似乎也变得醇厚了许多。

他抬手揉了揉眉心，眼中带着一丝疲惫，却又有一丝释然。

白杨提出的方案，虽然大胆得近乎惊世骇俗，但却无疑是解决研究所未来发展隐患的最佳途径。

甚至可以说，是唯一途径。

他看着白杨，语气又恢复了平日里的那种沉稳，只是少了些许刚才的凌厉，多了几分语重心长。

“这事儿，影响太大了。”

“你知道，研究所现在是咱们部里的招牌，是全国科技界的旗帜。这一拆分，牵一发而动全身，不光是部里，上面也会有很多人不理解，甚至会有阻力。”

白杨平静地点了点头，他当然知道。任何改革都会触动既得利益，都会引来各种质疑和反对。但他既然敢提出来，就做好了面对一切的准备。

“部长，我知道。但长痛不如短痛。现在不改，等两年后我一走，到时候面临的，可就不是简单的阻力了，而是整个体系的崩溃。”

周部长闻言，再次叹了口气。

他起身走到窗边，背着手，看着窗外那棵老槐树，树梢上已经隐隐有了新芽。

“你说的对。大局为重。”

他转过身，目光落在白杨身上，带着一种深切的信任和期许。

“既然是你提出来的，那这个担子，还得你来挑。方案既然已经有了，明天一早，你把详细的报告整理好，亲自送到我办公室来。”

“我会召集部里几个主要领导开会，先统一思想。然后，我们再一起去上面汇报。”

“这件事情，必须快刀斩乱麻，不能拖。”

“研究所的改制，一定要在你离开之前，彻底完成。中间不能出任何差错！”

周部长的语气斩钉截铁，透着一股不容置疑的决心。他已经下定决心，要全力支持白杨的这项改革。

白杨也站起身，郑重地点了点头：“请部长放心，我一定会把这个事情办好。”

周部长走到白杨身边，拍了拍他的肩膀，那手掌的力道沉甸甸的。

“好小子，别给我搞砸了。”

他没有再多说什么，转身便迈着大步，离开了办公室。

随着周部长的身影消失在门外，办公室里又恢复了安静。

.白杨目送着他离开，直到听不到走廊里的脚步声，才重新坐回椅子上。

他端起已经有些凉了的茶水，轻轻抿了一口。

茶水入口微涩，却带着一股回甘。

周部长虽然嘴上没多说，但白杨知道，他此刻心里承受的压力，恐怕比自己还要大。

要推动这样一项涉及面如此之广的重大改革，绝非易事。

他需要面对部内元老们的质疑，需要协调各个部门的利益，更需要说服上级领导，为这项改革争取到最大的支持。

这份信任，这份担当，让白杨心中涌起一股暖流。

他靠在椅背上，闭上眼睛，脑海中开始飞速地盘算起来。

研究所的分流，确实不是一天两天就能完成的事情。

这不仅仅是行政上的划分，更是一次深刻的体制改革和人才重塑。

一个部门分出去，成立一个新的研究所，绝不是简单地挂个牌子、换个名字就完事了。

它需要独立的行政体系、财务体系，需要重新建立人事制度，更重要的是，需要培养出能够独当一面的领导班子和核心技术团队。

要让这些新成立的研究所，真正摆脱对自己的依赖，健康、自主地运转下去，这才是最关键，也是最困难的一步。

白杨很清楚，自己之所以能把研究所带到今天这个地步，很大程度上是因为他个人的能力和威望。

他就像一棵参天大树，为研究所遮风挡雨，也为所有技术人员指明方向。

但这种高度集中的个人能力，也恰恰是最大的隐患。

一旦这棵大树倒下，那些习惯了依附在树荫下的小树苗，很可能会因为缺乏阳光和养分而枯萎。

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