第55章 一地鸡毛的招聘会（1/2）

既然已经确定了精品公司的经营方向，那就一定要招聘新员工了，光凭李建设和王大彪他们几个人或许能把菜种好，但是在销售还有认证工作上就无能为力了。

所以精品公司现在急需大量员工，更缺少高端的管理人才。

因为公司招聘的事，李建设又在风华大酒店住了一宿，跟柳如眉讨论了一下细节。

按照柳如眉的想法，她是想要先招聘一批应届毕业生，然后慢慢培养。再从这里面选拔有管理资质的人才来管理精品公司。但是李建设觉得这个过程实在是太慢了，可能要投入很大精力才能把这些人培养好，而李建设是绝对不会把有限的精力投入到这上面的。

毕竟加强农庄建设。早一天让农庄升级，就能早一天开启系统商城而系统商城开启之后，他的精品公司肯定会有翻天覆地的变化这才是李建设真正应该做的事情

所以精品公司现在的目标。就是要招聘一位职业经理人，让他来打理公司，组建一套像样的班底。

利用风华集团的渠道。柳如眉很快就把招聘信息发布到业内的一些专业网站上去了，在这里他们可以找到各个领域的高端人才，更能找到他们急需的职业经理人。

听说是风华集团投资的公司，应聘者异常的多，在网站上几乎都要挤破头了为此柳如眉专门抽了一下午的时间，看了一百多分简历，最终从里面挑了三十位履历丰富的应聘者，新公司的管理层将要在这里产生。

面试的地点在已经挂了牌子的精品公司，柳如眉让应聘者都到会议室里去等候，她则跟李建设在另一个小房间逐一叫他们进来。

这场面试，柳如眉只是作陪的，李建设才是主考官。

在以前，柳如眉也不是没有代表风华跟其他人合作过，在这些合作中柳如眉都表现出了绝对的强势，不光是处处都要占据主导地位。在公司招聘这种事上更是不会交给别人来做。

要知道，对于一间公司来说，除了资本、后台、渠道这些。更重要的是在里面工作的人，毕竟一切都是要靠人来运转的，而在一群应聘者中找到真正发光的金子。这需要极深的经验。

李建设显然没有过这方面的经验，但是柳如眉却还是选择让他来成为这次面试的主考官，这无关于情感，事实上她对李建设有着无与伦比的信心，对接下来的面试也充满期待。

第一个面试者是一个戴着金丝边眼镜，西装革履，看起来一副社会精英模样的中年男人。李建设让中年男人到他面前坐下，自我介绍了一番然后开口问他说：

“王王大明先生是吧，您的履历上写着您曾经在外企任职，还担任过好几个集团的高管，而且跟风华集团和敬业集团都有联系，是这样吗”

王大明点点头。眉飞色舞的说道：

“是的李总我曾在米国德立信公司担任大项目部总监，两年后在省城大光责任有限公司担任产品经理，同年下半年转到风华”

不得不说，这位王大明先生的履历相当丰富，不光有过外企的工作经验，而且全省有名的集团公司被他去了个遍，去了以后也基本都担任高管。他的自我介绍跟简历一般无二，只是比简历多了许多细节

然而还没等他说完，李建设就已经皱了皱眉头打断了他：

“好了王大明先生，您可以出去了，走的时候顺便把门带上。”

李建设的意思很明确，那就是他不会录用这个叫王大明的中年男人。这让王大明有些接受不了，要知道他以往去的那些公司，知道他的履历之后都会很痛快的录用他，并且把他放在合适的岗位上。

“为什么李总，你还没有听完我的履历，我还做过很多更精彩的项目”

李建设再次摇了摇头，对王大明说道：

“对不起王大明先生。我们精品农产品贸易公司，需要的是肯担当又有能力的高端人才，而不是干着干着就要跳槽的办公室油子。我不管你之前的履历有多么风光。但据你所说还没有一家啊公司能让你干上两年，我不知道这是什么原因，但我的公司不想冒这样的风险。

或者说，我觉得你没有做我们公司高层管理者的担当”

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