第547章 二十个坑，一周补齐（2/2）

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第一个候选人进门时带着一份ppt，封面写着「三个月打造十万粉丝矩阵」。他坐下后开始讲自己的投放策略，从信息流广告的出价逻辑讲到KoL合作的分层模型，讲了十五分钟，语速很快，数据张口就来。

林听晚等他讲完，问了一个问题：「你说三个月做了十万粉丝，那这十万粉丝里，有多少人下过单？下了单的人里，有多少人买过第二次？」

候选人愣了一下：「这个……具体数字我这边没有，但我可以去查。」

「你做了三个月的项目，没有复购数据？」

「我们当时主要看涨粉和曝光，复购是运营那边的事。」

林听晚在评分表上写了个「否」，抬头说：「下一位。」

第二个候选人是做供应链的，简历上写了「优化仓储周转率百分之三十」。林听晚没问他怎么优化的，而是说：「假设我们的退货率突然从百分之五涨到百分之十五，你的仓库会出什么问题？你会怎么处理？」

候选人想了一会儿：「首先肯定是跟业务沟通，确认退货原因。然后调整仓库的收货流程——」

「具体一点。退货率涨到百分之十五，意味着每天多出来几十件退货件，你的分拣通道会被退货件堵死。这个时候你手上有三个紧急出库单，你怎么排优先级？」

候选人没有立刻回答：「我会先处理退货，紧急出库单可以协调延期。」

「延期要扣钱。」林听晚说。

「那……先出库？」

「退货堆在那里没人处理，三天后仓储费翻倍。」

候选人额头开始冒汗。林听晚没再追问，在评分表上写了几行字，划掉了某个选项。她把笔帽盖上，看了一眼评分表上剩下的候选人名字，还剩六个。

乔安坐在旁边，全程没说话，但在笔记本上记了整整两页。面试结束后她找到林听晚：「今天刷掉的那几个，简历确实漂亮，但一问细节全露馅。你那个复购的问题我记下来了，以后我也这么问。」

苏禾在茶水间跟唐棠聊天时提起今天的面试。唐棠听完问了一句：「所以那几个被刷掉的人，他们投别的公司照样能拿到offer吧？」

「大概率能。」苏禾说，「但那不是我们的标准。」

晚上七点，老周发来一份更新后的招聘进度表。邮件正文只有一句话：按新标准，目前可安排面试的候选人只剩十一个。

林听晚回复了四个字：够了，推。

同一时间，乔安在工作群里发了一条消息：「今天的面试让我重新想了一下我们的岗位画像，有些事不是有人干就行的。」

这句话底下，有一个人点了赞。

但另一个人——内容运营组的副组长——在私聊里找到乔安：「今天被刷掉的那个吴昊，简历我看过，能力没问题。你们面试只问投诉和复购，是不是有点偏？我们缺的是能冲量的人，不是做研究的。」

乔安没回这条消息。她关掉对话框，把今天面试的评分表发到了林听晚的邮箱，标题是：招聘标准争议——请确认。

林听晚看到邮件的时候正在收拾包，她点开附件，看了三十秒，回了一行字：标准不改。但如果有人觉得我们筛掉的人比留下的人更合适，让他来跟我谈。

这条回复发出去两分钟后，群里弹出一条新消息。内容运营副组长发的：「我想问一下，以后项目署名，是按贡献还是按资历？有些岗位招不到合适的人，现有的人在扛，结果新来的人直接署项目名，这公平吗？」

消息发出来就没人接话。群里安静了整整三分钟，没有人接话，也没有人退群。

林听晚看了一眼，没回复，锁屏，起身走了。

乔安把那条消息看了一遍，然后截了个图，存到了「团队管理」的文件夹里。