第57章 魂导分工雏形（1/2）

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“我知道这很难办到，但是这是个命令！”

艾希联合魂导系两大院长钱多多和仙琳儿，集合全体魂导系成员发起会议。

魂导系本就人丁稀少，现在魂导系的帆羽和一部分核心弟子远赴日月皇家魂导师学院留学，全系师生也就五百多人。

艾希的命令很简单，就是要提前调整魂导器的分工体系，让魂导师别再当牲口。

锻造，设计，制造，修理，四份工作全都由一个人干，还能有什么时间修炼？日月帝国的魂导师嗑药严重，不是因为他们废物，而是魂导师的工作量实在太大！

艾希自己不是专业的魂导师，她只会抄袭一些防御魂导器，甚至目前只能做到六级，更高级别的她不打算再学了。

这个时代的魂导器强在军团战争，对个体的加持并不超标，孔德明是唯一的一个例外，不能和他去比。

“各位同学在史莱克学院选修魂导系，说明各位需要魂导器来辅助自己。但是武魂修炼同样重要，不能让魂导器耽误太多时间，所以我提出了分工。”

“你们做一件魂导器，首先外壳材料要自己抡锤子制造，虽然现在有魂导器能帮忙锤炼一些钢板，但是大部分魂导器外壳形状特殊，还是要人力来做。其次你们需要自己设计图纸，确保理论上的可行性。接着铭刻法阵和组装也需要你们自己来完成。甚至最后出了问题还是自己来维修。”

“一件魂导器就这么麻烦，你们要用的魂导器可不只一件！部门的分工能让你们拥有更多的时间去做别的事情，而不是整个人死盯着那一件魂导器猛凿。”

分工没有想象中那么简单，锻造设计制造修理，四大工作流程在某种意义上是互通的。

如果你完全不懂设计，那么你就锻造不出设计师需要的材料。

如果你完全不懂制造，那么你设计的图纸就不是制造师能完成的。

如果你完全不懂修理，那么你做出来的魂导器坏了根本没法让修理师完成修复。

所以魂导师即使进行了分工，上下游的理论也需要进行学习，只是不需要耗费海量精力亲手去做。而且自己专耕一个流程，手法与技艺会愈发娴熟。

还有一大难题就是，人缘。

魂导师一旦进行分工，就意味着一个人无法独立完成魂导器，需要与其他职业者进行合作。如果你的人缘不好，就不会有人愿意与你合作，那么你就没有魂导器可用。

艾希只好让钱多多在魂导系推行导师制。

也就是让导师先当牲口什么都干。

每个导师四个专业方向的学生，每个导师组内的学生完成分工合作。

经过一段时间的教学后，各个导师之间再交换学生，将学生彻底分为锻造组，设计组，制造组，修理组。

随后可以让导师的教学专精一项分工，学生之间也都有了一定的羁绊，人缘与合作问题得到解决，就可以在一起锻造，在一起设计。

这是一项自愿报名的改革，魂导系依旧保留着老一套的培养体系，留下八位导师负责。

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