第291章 人才梯队：海外核心骨干培养计划（2/2）

林辰嘴角微勾，对着众人继续道：“我们有完善的技术保密体系，更有绑定个人职业发展的福利机制，只要跟着集团干，海外分部的管理层持股、年度分红、全球晋升通道，全部敞开。但如果有人想拿着集团的资源另起炉灶，那就要想好代价。”

这话软中带硬，既给了希望，也划清了底线。

“最后，成立海外人才培养中心。”林辰的手指落在大屏上的曼谷、新德里两个城市坐标，“首批在这两个试点城市落地，配备总部的资深讲师和当地的行业专家，负责骨干的持续培训、考核、晋升评估，形成人才梯队的闭环。中心的运营经费，集团无上限拨付。”

会议室内，高管们纷纷点头，原本心中的顾虑早已烟消云散。林辰的这份计划，环环相扣，从内部遴选到本土培养，从福利保障到激励机制，既考虑到了人才的留存，也兼顾了海外市场的本土化需求，更搭建起了清晰的人才晋升通道。

“这份计划，今天散会后立刻执行。”林辰站起身，拿起那份文件，在落款处签下自己的名字，“人力资源部牵头，各事业部全力配合，一周内拿出首批遴选名单，一个月内完成定向培养班的高校对接。我要的不是一纸计划，而是三个月后，每个海外分部都能有独当一面的核心骨干，半年后，形成本土化的管理团队。”

“是，林总！”所有人齐声应道，声音里满是振奋。

散会后，林辰独自站在落地窗前，看着楼下川流不息的人群，脑海里的系统再次响起提示音：“叮！宿主完成海外人才梯队布局，解锁成就“基业初筑”，奖励集团全球业务拓展权限，福利系统新增“海外分部专属福利池”。”

林辰抬手揉了揉眉心，目光望向远方。重生至今，从高三时的小打小闹，到如今集团布局海外，他走的每一步，都在朝着构建商业帝国的目标迈进。而这海外核心骨干培养计划，不过是他版图扩张的一块重要基石。

东南亚的市场只是起点，欧美、中东、非洲……未来的路还长，而人才，永远是他最坚实的底气。他知道，用不了多久，这批被精心培养的海外核心骨干，会成为集团插向全球市场的一把把尖刀，替他在世界各地，打下属于林辰的商业江山。

而此刻的海外试点分部，那些收到集团通知的员工，看着手机里的福利细则和培养计划，眼中已然燃起了炙热的光芒。