第291章 人才梯队：海外核心骨干培养计划（1/2）

集团总部顶层的会议室内，落地窗外的城市天际线在晨光里铺展，长桌两侧坐满了各事业部的核心高管，所有人的目光都落在主位的林辰身上。

此时的林辰早已不是当年那个高三教室的少年，一身简约的定制西装，指尖轻叩着桌面那份标着“绝密”的文件，声音沉稳却带着不容置疑的力量：“前阶段我们的海外市场试点已经落地东南亚、南亚，营收数据达标率127%，但大家都清楚，这只是第一步。想要把盘子做大，靠总部外派远远不够，本土化的核心骨干，才是我们扎稳海外根基的根本。”

话音落下，人力资源总监将早已准备好的方案投影在大屏上，“海外核心骨干培养计划”几个大字赫然醒目。

“这份计划分三步走，第一，内部遴选。”林辰抬手点向屏幕上的人员筛选标准，“从技术部、市场部、运营部挑出具备双语能力、跨文化沟通意识，且有半年以上海外试点经验的员工，这批人是种子，总部会给他们配套三个月的海外管理特训，涵盖当地法律、商业习俗、应急处理，考核通过者直接派驻对应区域担任储备主管。”

他顿了顿，补充道：“员工福利系统同步升级，入选者家属可享受集团海外安居补贴，子女入学对接当地优质国际学校，社保双轨衔接，解决他们的后顾之忧。”

这话一出，会议室里的窃窃私语瞬间平息。所有人都清楚林辰的行事风格，重赏之下必有勇夫，而这份福利保障，远比单纯的薪资提升更能拴住人心。

“第二，本土招募。”林辰的目光扫过市场部负责人，“联合当地顶尖高校的商学院、计算机学院，开设集团定向培养班，大一入学即签订培养协议，集团承担学费，寒暑假安排进总部实习，毕业直接入职海外分部。同时在当地行业内挖猎资深人才，给予股权分红激励，纳入核心骨干梯队，担任技术总监、市场负责人等关键岗位。”

这一步，是要打通本土化的人才通道，避免总部外派的“水土不服”。毕竟当地的市场规则、消费习惯，本土人才远比外人更懂。

“第三，轮岗淬炼。”林辰敲了敲桌面，“海外骨干每半年回总部轮岗一次，参与集团核心项目的决策，总部的核心技术、运营思路同步向他们开放，同时总部外派的管理岗，必须在当地带教至少两名本土骨干，形成‘师徒制’，带教成果直接与绩效考核、晋升挂钩。”

他抬眼，看向众人：“我知道大家担心核心技术外流，这点不用慌。”

话音未落，系统的机械音在林辰脑海中响起：“叮！检测到宿主启动海外人才培养计划，解锁福利buff——骨干忠诚度绑定，凡纳入本计划的核心人员，将触发职业发展专属福利，若出现离职泄密行为，将自动收回所有福利权益，并触发行业信用预警。”

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