第286章 福利互通：全球员工积分体系打通（2/2）

苏沐涵看着界面上琳琅满目的全球福利选项，忍不住感慨：“这一下，咱们全球上万名员工的福利才算真正做到了一视同仁。之前还有海外分公司的负责人反馈，员工因为积分福利的地域限制，归属感总差了点，现在这问题彻底解决了。”

话音刚落，林辰的私人手机和工作终端同时震动起来，各国分公司的负责人接连发来消息，全是汇报员工的反应——硅谷研发中心的工程师们发现积分能换华夏的高端数码产品，瞬间在工作群里炸开了锅；柏林生产基地的工人们看到积分可以兑换免费的华夏七日游，一个个干劲十足；东南亚分公司的员工更是直接在群里刷屏，感谢总部的福利升级。

“检测到全球员工幸福度集体飙升，平均幸福度+35，触发集体福利反馈，宿主获得积分奖励100万，解锁全球福利合作商50家，含国际知名酒店、航空公司、医疗机构。”

系统提示音落下的同时，林辰收到了江城总部人力资源部的紧急汇报，总部的员工福利大厅已经被围得水泄不通，大家都在拿着手机查询自己的全球积分，讨论着要兑换什么海外福利。

“看来这波福利升级，不仅打通了积分体系，更打通了全球员工的归属感。”林辰看着屏幕上不断跳动的全球员工幸福度曲线，嘴角扬起一抹笑意。

重生高三至今，从最初的小打小闹，到如今的全球产业布局，他的员工福利系统早已不是简单的“发福利攒积分”，而是成了凝聚全球员工的核心纽带。这一次全球积分体系的打通，只是一个开始，未来他要让旗下的每一位员工，都能享受到全球化的福利，让“林辰旗下，福利无忧”这句话，成为遍布全球的金字招牌。

苏沐涵看着林辰眼中的光芒，轻声道：“接下来是不是要针对全球积分体系，制定新的积分获取规则？毕竟现在积分的价值更高了，得兼顾公平和激励。”

林辰点头，指尖在全息屏上划出新的规划界面，上面清晰罗列着全球积分的获取、兑换、升级规则：“早就准备好了，全球员工统一积分获取标准，按工作贡献、项目成果、工龄福利分级发放，同时增设全球集体任务，完成后全员共享积分奖励。”

全息屏的光芒映在两人脸上，也映着一个属于林辰的，福利遍布全球的商业帝国蓝图，正随着这打通的积分体系，一点点铺展向世界的每一个角落。