第254章 人才战略，资金布局（2/2）

资金方案确定后，众人悬着的心渐渐放下。财务部总监立刻表态：“我马上组织团队梳理资产，启动出售流程，同时核算资金缺口，确保资金按时到位。”裴怀古也说道：“我今天就飞往欧洲，对接北欧基金，争取尽快敲定贷款事宜。”

解决了资金问题，人才缺口成为重中之重。人力资源部总监汇报：“武总，新一代天枢技术涉及新型储能材料、智能控制系统等多个前沿领域，目前集团研发团队在这些领域存在人才缺口，尤其是顶尖的材料学专家与智能算法工程师，急需补充。”

“针对人才缺口，我们实施三大计划。”武明空语气笃定，提出了详细的人才战略，“第一，全球招贤计划。在全球顶尖科技期刊、招聘平台发布招聘信息，针对顶尖专家开出优厚待遇：年薪不设上限，提供千万级科研启动资金、专属实验室，以及家属安置福利，吸引全球行业领军人才加入。第二，内部培养计划。选拔集团内部优秀的年轻研发人员，送往海外顶尖科研机构进修，与国内高校合作开展定向培养，打造核心人才梯队。第三，校企合作计划。与麻省理工、斯坦福、清华、北大等全球顶尖高校建立合作关系，设立科研基金，共建实验室，定向吸纳优秀毕业生，同时借助高校的科研资源，助力技术研发。”

人力资源部总监立刻着手落实。全球招贤计划一经发布，就引发了行业震动。李氏作为全球储能领域的领军企业，加上优厚的待遇与广阔的发展平台，吸引了大量顶尖人才投递简历。仅一周时间，人力资源部就收到了来自全球各地的上千份申请，其中包括三位诺贝尔奖提名者、十多位行业顶尖专家。

武明空亲自参与核心人才的面试，与每位专家深入交流研发理念与发展规划。她的战略眼光、对技术的深刻理解，以及李氏的发展潜力，打动了不少专家。最终，来自德国的材料学专家克劳斯、美国的智能算法专家戴维斯、中国的储能技术专家周教授等12位顶尖人才正式加入李氏，组建了新一代天枢技术研发核心团队。

与此同时，资金筹备工作也顺利推进。北欧基金批准了20亿低息贷款，非核心资产出售回笼15.2亿人民币，技术授权收益与销售回款划拨10亿，剩余资金从集团自有资金中调剂到位。短短半个月，50亿研发资金全部筹备完毕，足额存入研发专项账户，实行专款专用。

在武明空的统筹部署下，新一代天枢技术研发项目正式启动。李义府带领核心研发团队，进驻新建的专属研发基地，开启了紧锣密鼓的研发工作。克劳斯教授牵头负责新型储能材料的优化，戴维斯专家主导智能控制系统的升级，周教授负责量产工艺的研发，各团队分工明确，协同推进。

正当研发工作稳步推进时，东南亚市场突然传来问题。徐助理的电话带着焦急的语气：“武总，东南亚地区出现了消费者抵制天枢设备的情绪。我们调查发现，当地独家代理商林氏集团擅自提高天枢设备售价，比官方定价高出30%，还在正品中掺杂假货，导致不少消费者利益受损，引发了大规模投诉与抵制，严重影响了李氏在东南亚的品牌形象。”

武明空的神色瞬间沉了下来。东南亚市场是李氏全球布局的重要板块，也是天枢设备的主要增长市场之一。代理商的违规操作，不仅损害了消费者利益，更威胁到李氏的市场拓展计划。她立刻做出决定：“你立刻飞往东南亚，全面调查林氏集团的违规情况，收集证据。我倒要看看，他们凭什么敢在李氏的地盘上胡作非为。”