第186章 破旧立新——绩效为王的铁血改革，向武氏宣战（2/2）

林峰眼神一亮，用力点头：“保证完成任务！有了您的支持，我们肯定能提前完成！”武明空拍了拍他的肩膀，走到实验台旁，看着那些精密的仪器，心里清楚，只有掌握核心技术，李氏才能在激烈的竞争中立于不败之地。

改革推行的第一周，就遇到了阻力。行政部经理老周是干了二十五年的元老，仗着自己资历深，不仅不配合绩效考评，还煽动下属消极怠工，说“武明空就是个外人，迟早把李氏搞垮”。

武明空得知后，没有丝毫犹豫。她让裴怀古收集了老周消极怠工、挪用公款报销的证据，直接在全集团通报批评，当场宣布开除。消息传开后，整个集团都震动了。之前还心存侥幸的老员工们，纷纷收起了抵触情绪，开始认真学习新的绩效体系。

还有几个被取消特权的元老，联合起来想找武明空施压，要求恢复“元老特殊津贴”。武明空直接把他们请到办公室，扔出一份集团财务报表：“去年集团净利润下降15%，要是再养着一群不干活只拿钱的人，不出一年，李氏就会破产。你们要是想继续拿津贴，就拿出对应的业绩来，不然，就别占着股东的位置。”

元老们看着报表上刺眼的亏损数据，哑口无言。他们知道，武明空说的是实话，如今的李氏，已经经不起内耗了。最终，几个元老只能悻悻地离开，再也没人敢提恢复特权的事。

短短一个月，李氏集团就像换了个模样。员工们的积极性被充分调动起来，各个部门的效率大幅提升，新能源项目也在稳步推进。集团的股价开始回升，股东们的脸上也露出了久违的笑容。

在一次高层战略会议上，市场部经理汇报完工作后，提到了武氏集团的动向：“武氏最近在新能源领域动作频频，挖走了我们两个小客户，还在暗中抢我们的供应商。”

武明空的眼神瞬间变得锐利起来。她拿起桌上的武氏集团资料，嘴角勾起一抹冷冽的笑：“之前给他们留了几分情面，既然他们不识趣，那就别怪我不客气了。”

她看向市场部经理，语气坚定地说：“从今天起，对武氏集团的业务，全方位打压。他们的关键客户，我们不惜一切代价抢过来；他们的核心技术团队，高薪挖角；他们投标的重要项目，我们直接低价竞标，哪怕不赚钱，也要让他们拿不到。记住，不必留情面，我要让武氏知道，李氏不是好惹的。”

全场鸦雀无声，所有人都感受到了武明空的决心。裴怀古连忙补充：“我会让财务部门配合，确保有足够的资金支持市场部的行动。”武明空点点头，目光扫过众人：“李氏的新秩序已经建立，谁要是敢挡路，不管是内部的蛀虫，还是外部的敌人，我都会一一清除。”