第186章 破旧立新——绩效为王的铁血改革，向武氏宣战（1/2）

李氏集团总部的高层会议室里，空气比寒冬的ICU还要冰冷。早上九点整，武明空踩着高跟鞋推门而入，黑色西装裙摆扫过红木长桌，她没像往常一样落座，而是站在投影幕前，指尖轻点遥控器，屏幕上瞬间跳出“企业文化重塑方案”几个红色大字。

“从今天起，李氏集团彻底废除‘论资排辈’制度。”武明空的声音没有丝毫起伏，却像惊雷般炸在众人耳边，“所有岗位晋升、薪资调整，只看绩效，不看工龄。哪怕是刚入职的新人，只要能为集团创造价值，就能破格提拔；反之，就算是干了三十年的元老，要是占着位置不干活，一样淘汰。”

话音刚落，几个元老股东就皱起了眉。陈董事清了清嗓子，试探着开口：“武总，这样是不是太激进了？老员工跟着集团打拼多年，没功劳也有苦劳……”

“苦劳不能当饭吃，更不能让集团活下去。”武明空直接打断他，调出一组数据，“去年行政部有三个老员工，平均工龄二十年，却全年迟到五十八次，经手的文件出错十七次。而刚入职的实习生小张，三个月就优化了行政流程，节省成本二十万。你们说，该留谁？”

她目光扫过全场，没人敢再出声。裴怀古立刻补充：“人事部已经拟定了新的绩效考评体系，分为业绩指标、创新贡献、合规评分三大块，下周一开始推行。所有部门都要重新梳理岗位，不合格的直接裁员。”

武明空抬手压了压，继续说道：“另外，取消‘元老特殊津贴’‘亲属优先录用’这些特权。集团不是养老院，更不是私人作坊。从今天起，所有人在规则面前一律平等。”她的话像一把重锤，砸碎了多年来的潜规则，会议室里的年轻干部们悄悄挺直了腰板，而元老们的脸色则难看到了极点。

晨会结束后，武明空没回办公室，直接去了集团的“未来科技实验室”。这里曾是她母亲研发“惊蛰项目”的地方，后来因为资金短缺，逐渐沦为摆设。如今，实验室门口挂着新的牌子，里面添置了最先进的研发设备，十几个穿着白大褂的技术人员正忙碌着。

“武总，您来了。”实验室负责人林峰迎上来，递上一份研发报告，“根据您母亲的笔记改良的‘新·彼岸花’技术，已经完成了第三次实验，转化率比原来提高了30%，成本降低了25%，要是能量产，在新能源领域绝对是核心竞争力。”

武明空接过报告，仔细翻看着，指尖拂过母亲笔记上熟悉的字迹，眼底闪过一丝复杂。“资金还够吗？”她抬头问。林峰点点头：“您批的两亿研发经费已经到账，目前足够支撑到量产阶段。不过，要是想加快进度，还需要再补充一些高端设备。”

“需要多少，直接报给裴怀古，让他优先拨款。”武明空毫不犹豫地说，“这个项目是李氏的未来，哪怕再砸三亿，也要保证顺利推进。我要你在半年内拿出可量产的样品，能做到吗？”

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