第293章 史上最卷KPI考核（1/2）
鸿钧道祖亲自兼任“首席人力资源官”的公告，如同一道冰冷的天道敕令，彻底冻结了所有圣人心中最后一丝侥幸。
如果说，通天是霸道的部门主管，女娲是温柔的隔壁领导，那么鸿钧老师，就是那个制定了所有规则、手握生杀大权、并且永远“按规矩办事”的集团大BOSS。
想跳槽？
可以。
但你得先走完一套比成圣证道还复杂的“人事流程”。
紫霄宫，这座昔日宣讲大道的至高殿堂，如今已然改头换面。
正殿被开辟为“人力资源与作者发展部”的办公室。
鸿钧道祖面无表情地端坐云台，面前的造化玉碟光芒流转，一份由他亲自撰写、长达九万八千字的“作者跨部门转岗管理办法（V1.0试行版）”
新鲜出炉，并以“天道邮件”的形式，强制下发给了每一位圣人作者。
昆仑山，玉虚宫。
元始天尊颤抖着神念，点开了那份文件。
“第一章：总则。为保障平台内容生态的稳定与作者个人发展的有序，特制定本办法……”
“第二章：申请资格。签约满一个量劫，历史作品无差评（至尊VIP读者差评拥有一票否决权），当前作品更新稳定……”
“第三章：申请流程。”
“3.1：提交“转岗意向书”，阐述个人职业规划与转岗理由，字数不得少于三万字。
” “3.2：提交“过往绩效报告”
，由原部门总编对作者的“内容产出”、“读者反馈”、“更新频率”等维度进行S/A/B/C/D五级评定。
评级为C及以下者，不具备申请资格。
” “3.3：提交“转型代表作”，由目标部门总编进行“文风匹配度”面试。
” “3.4：所有材料备齐后，由“人力资源部”进行最终综合评定，并由首席人力资源官（鸿钧）进行终面，决定是否批准进入“试用期”。
” …… 洋洋洒洒上百条规定，每一条都用最严谨、最冰冷的“天道文”写就，字里行间充满了“流程”、“规范”、“考核”等令人窒息的气息。
“欺人太甚……”元始天尊的嘴唇都在哆嗦。
但他，盘古正宗，学霸的骄傲还在！
既然有规则，那我就在规则的框架内，做到极致！
你不是要三万字的职业规划吗？
我给你写十万字！
从混沌开辟写到无量量劫，论证我转去女频乃是“天命所归”！
于是，他闭关了。
他将自己毕生对阐教教义、天地人伦的理解，全部融入到了一份名为《论＜应劫神帝＞从“智斗权谋”向“人文关怀”战略转型的必要性与可行性分析报告》的鸿篇巨着中。
西天灵山，同样是一片愁云惨雾。
“师兄，这可如何是好？”
准提看着那繁复的条款，感觉自己的菩提金身都在冒冷汗，“那通天对我二人恨之入骨，他的‘绩效评估’，还能给个好？”
接引圣人那张疾苦的脸，此刻更是苦得能滴出黄连水。
他推演了片刻，眼中闪过一丝精光。
“师弟，事到如今，只能行非常之法了！”
“常规的申请，必然会被通天卡死。我等必须另辟蹊径，绕过他！”
“怎么绕？”
“你看这条款3.4，最终的决定权，在老师手中！我等只需在‘转型代表作’上做文章，写出一篇能让老师都为之动容、认为我等转去女频乃是‘天道大势’的作品，届时，通天的评级，反而会成为他‘格局狭隘、打击同僚’的证据！”
“妙啊师兄！”
准提恍然大悟。
于是，两位圣人再次祭出了他们的“大数据佛法模型”，这次的目标，不再是“前辈”，而是……鸿钧道祖！
他们将道祖自开天以来的所有公开讲话、紫霄宫讲道内容、乃至处理各项事务的风格全部输入其中，试图分析出老师的“隐藏喜好”。
最终，模型给出了两个关键词：“平衡”、“秩序”。
“我悟了！”
接引一拍大腿，“老师最看重的，就是天地平衡，阴阳秩序！我等的新作，就要体现这个主旨！”
他们呕心沥血，写出了一篇惊天地泣鬼神的“转型代表作”——《霸道佛祖与他的契约小逃妻》。
故事讲述了佛祖为了维护三界“情感秩序”的平衡，与一位扰乱了无数男女姻缘的“情劫之灵”签下天道契约，将其带在身边教化，结果两人在维护秩序的过程中，渐渐产生了超越“管理”与“被管理”的复杂情感…… 这剧情，既有虐恋，又有“秩序”，简直是为鸿钧HR量身定做！
东海，碧游宫。
通天教主看着那两份转岗申请，笑得在九龙沉香辇上直打滚。
“还想跑？今天我就让你们知道，什么叫‘直属领导’的权力！”
他大笔一挥，开始填写“绩效评估报告”。
给元始的评语：“该作者个人能力尚可，但毫无团队精神，与部门“爽文为王”的核心价值观严重不符。其作品曲高和寡，读者反馈数据常年垫底。KPI考核结果：C-。不建议转岗，建议留在本部门继续观察，加强思想教育。”
给西方二圣的评语：“该作者有严重诚信问题（负功德），创作态度摇摆不定，缺乏核心竞争力。作品内容时而佛经，时而商战，毫无定位。KPI考核结果：D。强烈不建议转港！此等员工，乃部门之负资产，建议直接解约，开除圣籍！”
写完，他只觉得念头通达，比赢了一场圣战还痛快。
接着，是女娲总编的“面试”环节。
面对元始天尊那长达三个时辰、从“道生一”讲到“女频文学的形而上学思辨”的面试陈述，女娲娘娘全程保持着礼貌而尴尬的微笑，最后只说了一句：
“师兄高才，我……我考虑一下。”
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