第177章 人才培养，薪火相传（2/2）

最显着的成果体现在小王身上。能源小组在尝试一种新的电极材料烧结工艺时，连续数周被一个诡异的性能波动问题困扰——同一批材料，在不同批次实验中，有时性能优异，有时却远低于预期，反复排查设备、原料和操作流程，始终找不到确切原因。

张彬没有直接给出答案，而是引导小王：“不要只盯着材料和烧结炉本身。想想看，整个工艺流程中，有哪些变量是我们认为‘恒定’但实际上可能存在微小浮动的？环境湿度？原材料暴露在空气中的时间？甚至是……操作人员手部带出的微量汗渍对极片的影响？”

小王受到启发，不再局限于传统思路，他设计了一系列精巧的对照实验，逐一排查那些容易被忽略的、看似不重要的辅助环节。最终，他将问题锁定在用于清洗模具的一种高纯度溶剂上。该溶剂极易吸收空气中水分，而不同天气下的空气湿度差异，导致溶剂中微量水分含量波动，进而影响了电极浆料在模具表面的铺展均匀性和后续的烧结效果。一个极其隐蔽的“小”变量，竟成了困扰项目数周的“大”障碍。

小王独立找到问题根源并提出解决方案的那天，整个能源小组都沸腾了。这不仅意味着技术瓶颈被突破，更标志着一颗新的技术骨干正在冉冉升起。

消息传到钱所长那里，老所长特意把张彬叫到办公室，给他倒了杯茶，脸上是掩饰不住的欣赏：“张彬啊，看到你现在这样，我很高兴。一个优秀的科研工作者，不仅自己要能攻克难关，更要能带出一支能打硬仗的队伍。你能把心思放在培养年轻人身上，这是格局，也是远见。研究所的未来，靠的就是一代代人的薪火相传。”

张彬恭敬地接过茶杯：“所长，这都是他们自己肯学，我只是稍微引导了一下。”

离开所长办公室，张彬感到肩上的责任又重了一分。培养团队，不仅仅是传授知识和技能，更是传递一种严谨求实的科研态度、一种敢于突破的创新精神、一种对国家使命的忠诚担当。他看到小王眼中日益增长的自信，看到小芳笔下越发缜密的报告，看到其他组员讨论问题时更加活跃的思维碰撞。

这股悄然成长的新生力量，如同星星之火，正在第七研究所这片沃土上蓄势待燃。而他，愿做那播撒火种、守护火苗的人。未来的征途，他将不再是孤身前行。