第172章 内部矛盾隐忧（2/2）

林宇接着说道：“大家担心自身利益受损，这是人之常情。但我们可以明确告诉大家，合作成功后，大家的收入会提高，晋升机会也会更多。我们已经制定了一系列激励措施，只要大家积极参与，为合作贡献力量，都能从中受益。”

随后，祁同伟详细介绍了激励措施，包括绩效奖金的提高、职位晋升的优先考虑、培训机会的增加等等。台下的员工们开始交头接耳，脸上的担忧之色似乎减轻了一些。

一个老员工站起来，问道：“祁总，林总，我们相信你们的规划。但这过程中，要是遇到困难，我们该怎么办？”祁同伟微笑着回答：“这位同事问得好。遇到困难不可怕，我们是一个团队，会一起面对。公司会提供全方位的支持，大家有任何想法和建议，都可以随时提出来。”

员工大会结束后，祁同伟和林宇又分别到各个部门，与员工们进行更深入的沟通，解答他们的疑问。在这个过程中，他们不断收集员工的反馈，对激励措施进行微调，确保能真正满足员工的需求。

在内部沟通场所，祁同伟和林宇与部门负责人围坐在一起。林宇看着手中的反馈记录，说道：“目前来看，大部分员工的疑虑有所减轻，但还需要进一步巩固。”祁同伟点点头，“对，激励措施要尽快落实，让大家看到实实在在的好处。”

经过几天的努力，员工们的态度有了明显转变。工作积极性逐渐恢复，筹备工作也重新走上正轨。然而，祁同伟和林宇心里清楚，虽然采取了这些措施，但内部矛盾是否能彻底解决？员工的积极性能否真正恢复到最佳状态，确保合作顺利推进？这一切还都是未知数。