第59章 人才猎杀（2/2）

李舒也补充道：我注意到，几位年轻研究员最近情绪明显低落，私下里抱怨工作压力过大，同时对公司未来发展前景表示担忧......我很担心这些负面情绪会被对方利用。

张锋从安保角度提供了重要信息：我们的监控系统显示，最近针对研发人员的非正常社交接触激增。虽然目前尚未发现实质性泄密行为，但这种持续的外部干扰本身就是重大安全隐患。

赵金宝气得拍案而起：这群王八蛋！正面竞争不过就来挖墙脚！简直卑鄙无耻！

林默静静地听完汇报，面容平静如水。他早已预见到这一天的到来。当展现出革命性的技术价值时，争夺掌握其核心技术的人才资源，就成了必然的商业战争。

明白了。林默沉稳地点点头，这是典型的阳谋，应对策略无非与两种途径。

他转向赵金宝：赵哥，立即启动新一轮全员薪资调整和股权激励计划，调整幅度要显着，重点向核心研发团队倾斜。我们可能无法匹配对方的天价报价，但必须让团队感受到公司的诚意和重视程度。

明白！我这就去办！赵金宝立即响应。

周锐，李舒，林默又看向两位技术负责人，要加强团队凝聚力建设，多组织技术分享会和团队活动，强化默研社的集体荣誉感和使命感。要让每位成员都清楚地认识到，我们正在创造历史，这种成就感和价值感是金钱无法衡量的。

另外，张哥，林默对张锋说，安保团队要升级对核心研发人员及其家属的保护措施，防范对方可能采取的极端手段。同时，内部信息安全管理系统要全面升级，实施更严格的数据访问权限控制和操作审计流程。

林默的应对措施有条不紊，展现出强大的战略定力。然而他心知肚明，金钱激励和情感纽带可以稳住大多数人，但无法保证所有人都不为所动。在巨大的外部压力和诱惑面前，人性的弱点往往会被无限放大。

就在林默部署完应对措施后不久，一个令人不安的消息传来——默研社早期成员、负责二期架构部分外围设计的高级研究员刘铭，在未提前告知的情况下已连续两天无故缺勤，所有个人通讯方式均无法取得联系。

一股不祥的预感在知情者心中蔓延。公司内部筑起的防线，是否已经出现了第一道致命的裂缝？