第59章 人才猎杀（1/2）

技术封锁与专利诉讼，如同两条巨大的钢铁锁链，从外部紧紧缠绕住默言科技这头正在迅速崛起的科技巨兽。然而，猎默联盟的攻势远未止步于此，他们精心策划的第三波攻击更加阴险毒辣，这次直接将矛头对准了公司最核心的资产——人才资源。

宙斯科技及其盟友企业，凭借其雄厚的资金实力和在全球人力资源市场的强大影响力，秘密启动了一项代号为星火掠夺者（Spark Raider）的专项人才猎取计划。该计划的主要目标锁定在默研社的核心研发骨干，以及默言科技内部掌握关键技术机密的工程师和科学家群体。

这场人才争夺战的手段看似简单直接，实则精心设计，极具诱惑力和杀伤力。

首先是铺天盖地的猎头邮件攻势。一封封措辞谦恭诚恳、条件优厚到令人难以置信的邀约函，如雪花般悄无声息地涌入默研社成员们的私人邮箱。这些邮件都经过专业团队精心打磨，针对每位目标对象的专业背景和研究方向进行了个性化定制。

尊敬的周锐博士\/李舒博士，我们宙斯科技量子计算研究院一直密切关注着您在默言科技取得的突破性成就。您发表在《自然》杂志上的量子算法论文让我们印象深刻，您在量子计算领域的卓越才华令我们深感钦佩......我们诚挚邀请您担任我院首席科学家\/资深首席研究员一职。我们愿意提供基础年薪xxx万美元（税后），外加价值预估数千万美元的股权激励方案。同时，您将获得完全独立的研发团队，研发预算不设上限，并可以自由调用我们在全球范围内的顶尖实验资源......我们完全理解您可能对现有团队怀有深厚感情，但请相信，这里将为您提供更广阔的学术舞台和更自由的科研探索空间......

类似的诱人邀约，也精准投送到了默研社其他表现突出的成员手中。这些邮件开出的价码无一不是天文数字，足以让任何普通科研工作者为之动摇。

与此同时，一套更加隐蔽的接触策略也在同步展开。在各类国际学术会议、行业高峰论坛等专业场合，猎默联盟精心挑选的猎头人员会制造，与默言科技的研发人员进行看似随意的学术交流，实则暗中观察、评估，并伺机进行游说和许诺。

更令人不齿的是，一些针对研发人员个人的污点调查心理施压也在暗中进行。比如，通过特定渠道在其家人面前散布默言科技被国际巨头围剿、前景堪忧的负面消息；或者暗示如果继续留在默言科技，其个人未来的学术发展、国际交流机会可能会受到限制和影响。

这套金钱诱惑+事业前景+心理施压的多维度组合拳，开始逐渐显现出破坏性效果。

虽然默研社的核心成员大多对林默怀有极高的忠诚度，对项目充满热情，但并非所有人都能完全抵御这种全方位的攻势。特别是那些早期加入但尚未完全融入林默核心圈子的成员，或者对当前高强度工作节奏略有微词的研究人员，内心开始出现细微的动摇和裂痕。

周锐和李舒很快察觉到了团队氛围的微妙变化。以往充满激情的学术讨论中，偶尔会夹杂一些关于外部机会的低声议论；部分成员工作时显得心不在焉，甚至有人开始私下打听离职手续和竞业限制条款。

林总，情况比我们预想的要严峻。周锐在一次紧急内部会议上忧心忡忡地汇报，宙斯科技开出的条件简直令人咋舌，基本薪资是我们的十倍以上！虽然核心团队立场坚定，但......面对如此巨大的诱惑，难免有人会动摇。而且这种持续的人才挖角行为本身，就对团队士气造成了不小的冲击。

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