第79章 军民协同：双向赋能，固防兴业（2/2）

更意外的是，“参军享两倍工资”的政策吸引了大批d国待业青年——他们主动到企业报名，希望先成为储备人员，未来有机会参军。潘不江的加工厂仅一个月就招满5000名储备人员，还建立了“储备人才库”，按技能分类管理，随时填补岗位空缺。

与此同时，参军的员工在军队中表现亮眼。曾在夏国军训时学过机械维修的哈桑，到部队后很快成了“技术能手”，帮军队维修故障装甲车；在企业做过管理的阿卜杜勒，因组织能力强，被提拔为班长，带领士兵完成多次边境巡逻任务。d国国防部长在视察部队时，对林天感慨道：“你们企业送来的员工，不仅纪律性强，还懂技术、会管理，真是帮了我们大忙！”

林天笑着回应：“这是军民协同的成果——企业为军队输送优质兵员，军队帮企业培养骨干，最终受益的是d国的稳定与发展。后续我们还可以推动‘军地技能互通’，让军队的技术培训与企业的岗位需求对接，让士兵退役后能快速适应工作。”

消息传到国内，沈首长特意给林天打来电话：“军民协同、双向赋能，这步棋既强化了d国的国防，又稳定了企业的人才梯队，还加深了中资企业与d国军方、民众的联系，一举三得。后续可以把这种模式纳入‘中d长期合作规划’，让它成为d国稳定发展的‘长效机制’。”

挂了电话，林天站在d国军事基地的操场上，看着正在训练的员工士兵——他们穿着军装，眼神坚定，动作标准，既有军人的刚毅，又有企业员工的务实。他知道，这些人既是d国国防的“守护者”，也是d国产业的“未来”，有他们在，中d合作的根基会愈发坚固，d国的稳定与发展也会更有底气。

此时，夕阳洒在训练场上，士兵们的影子被拉得很长。林天心中满是笃定——从民生筑基到军事赋能，从产业联动到军民协同，中d合作已形成“安全-产业-人才”的完整闭环，而这，正是“命运共同体”最生动的实践，也是“胜天半子”最坚实的落点。