第79章 军民协同：双向赋能，固防兴业（1/2）

看着d国产业与就业逐步步入正轨，林天又提出新的布局：“让各企业鼓励本地员工参军，凡是参军的员工，企业照发两倍工资，服役期间保留岗位，退役后优先提拔为企业管理层。”

消息传到纨绔子弟耳中，苏烈最先找上门：“林哥，两倍工资对企业来说成本不低，而且员工参军后岗位空缺，可能会影响生产进度，这值得吗？”潘不江也附和：“不少员工刚熟悉岗位流程，要是参军离开，再招新人又得重新培训，怕是得不偿失。”

林天却指着墙上的d国军事部署图，耐心解释：“d国军队目前仍缺兵员，尤其是有纪律、有技能的优质兵员——咱们的员工经过夏国军训，本身就有基础，参军后能快速形成战斗力，帮d国筑牢安全防线；反过来，军队的历练能进一步强化他们的责任意识与协作能力，退役后回到企业，会成为更优秀的管理者，这是‘双向赋能’。”

他顿了顿，补充道：“至于成本与岗位空缺，咱们可以调整用工模式——参军员工的岗位由‘轮岗替补制’填补，提前从待业青年中选拔储备人员，跟着老员工学习，等老员工参军后，储备人员能立刻顶上。而且夏国可以提供部分补贴，帮企业缓解工资压力，这不仅不是损失，还是帮企业培养‘骨干梯队’的好机会。”

纨绔子弟们恍然大悟，潘不江立刻回到农产品加工厂，召开员工大会宣布政策：“只要参军，企业发两倍工资，退役回来直接当车间主管！想保家卫国，又想有稳定未来的，现在就能报名！”话音刚落，台下就举起一片手——曾参加夏国军训的青年卡里姆第一个站起来：“我去！既能守护家乡，又能让家人过上好日子，这是最好的机会！”

短短一周，各企业就有3万名员工报名参军。d国军方特意派专人到企业筛选，优先录取有夏国军训经历、技能过硬的员工。当首批参军员工穿着军装，在企业门口举行欢送仪式时，潘不江亲自为他们佩戴红花：“我们等着你们凯旋，到时候车间主管的位置，一定给你们留着！”

员工参军后，林天协调的“轮岗替补制”也顺利落地。苏家建材厂的储备人员跟着老员工学习半个月后，就能独立操作设备；赵家物流的替补调度员，在老员工的指导下，很快熟悉了跨境货运流程，生产进度丝毫未受影响。

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