第83章 人才困境（2/2）

现实却不容乐观。栓子虽然技术过硬，但让他管理整个生产流程，协调各环节，尤其是面对即将到来的、数量远超从前的新员工，他显得力不从心，管理方式依旧简单直接，容易引发矛盾。赵经理精通财务和行政，但对生产和销售的具体业务并不熟悉。

压力之下，高辉再次想到了陆明。资本的力量，有时也体现在资源对接上。他向陆明提出了求助，希望其投资团队能利用人脉，帮忙物色推荐合适的中高层管理人员。

陆明这次倒是很爽快，很快推荐了几份简历。其中一位，引起了高辉和林薇的注意。

此人姓马，四十出头，曾在南方一家知名的连锁餐饮中央厨房担任过多年的生产厂长，对标准化、流程化、质量控制有着丰富的经验，后因家庭原因回到本省发展。简历上的经历堪称完美，但对方提出的薪资要求，也着实不菲，几乎与高辉和林薇现在的收入持平。

“这……薪资是不是太高了？”林薇有些犹豫。

“如果他真有能力把新厂的生产和质量体系搭建起来，让咱们的产品在放大规模后依然稳定，这钱就花得值！”高辉下了决心，“见！必须当面谈谈！”

与此同时，栓子也感受到了前所未有的危机感。他隐约知道公司在寻找“懂行的”生产负责人，这让他心里很不是滋味。他找到高辉，闷声闷气地说：“辉哥，是不是觉得我管不了新厂了？”

高辉看着这位一路风雨走过来的兄弟，拍了拍他的肩膀：“栓子，你想岔了。不是信不过你，是这摊子太大了，需要更专业、更系统的方法。你是我最信得过的技术核心，新厂的‘味儿’还得靠你把关。但管理几百号人，协调那么多环节，光靠咱们原来的老办法不行。找个懂行的来，是帮你分担，让你更能集中精力琢磨技术，把咱们的‘高记’味儿，在更大的锅里做出来，做稳定！”

栓子沉默了很久，最后瓮声瓮气地说：“我明白了。只要能对‘高记’好，我听安排。”

人才的困境，如同新厂建设中的又一道关键工序，亟待突破。而引入外部专业人才，也必将给原有的、以高辉林薇为核心的“家庭”管理模式，带来新的冲击与融合。