第83章 人才困境（1/2）

新厂区的钢结构主体在无数焊花的闪烁中一天天拔高、成型，内部的隔墙、管线铺设也在同步推进，一个现代化工厂的骨架已清晰可见。然而，高辉和林薇面临的挑战，已从“如何建”逐渐转向了“如何运营”。这艘即将下水的新船，需要足够多、足够好的水手。

大规模招聘正式启动。林薇和赵经理通过人才市场、网络平台、甚至在本市晚报上刊登了招聘启事。前来应聘的人络绎不绝，将临时租用作为招聘办公室的小会议室挤得水泄不通。

但几轮筛选面试下来，林薇的眉头却越皱越紧。

普通操作工的岗位相对好满足，附近乡镇的剩余劳动力、城市里寻求稳定工作的中年人，经过培训都能上岗。但关键岗位的人才，却极度匮乏。

他们需要懂食品安全生产和标准化流程的质量控制主管，而前来应聘的多半只有小型餐馆或传统酱菜厂的经验，对hAp、Gp等现代质量管理体系知之甚少。

他们需要能驾驭新采购的、带pLc控制系统的自动化设备的技术工，而前来应聘的机修工，大多只熟悉老式机械，看到触摸屏和参数设置界面就直挠头。

他们更需要能独当一面、协助高辉和林薇进行日常运营管理的生产副厂长、销售经理。这类人才要么薪资要求远超他们的预算，要么就是对“高记”这种从家族作坊转型而来的企业心存疑虑，担心管理混乱或发展空间有限。

“要么不懂行，要么要价太高，要么嫌咱们庙小。”林薇揉着太阳穴，对高辉叹息，“流水线的工人好找，可这‘腰杆子’和‘脑袋’，太难找了。”

高辉看着桌上堆积的简历，同样感到棘手。新厂的投资巨大，如果不能配备合格的管理和技术团队，高效运转就是空谈，甚至可能因管理不善或质量失控而酿成严重后果。

“宁缺毋滥。”高辉定了调子，“关键岗位，宁可先空着，或者咱们自己人先顶着，也绝不能凑合。尤其是质量和设备这两个口子。”

本章未完，点击下一页继续阅读。