第75章 釜底抽薪（1/2）

舆论战未能达到预期效果，赵伯涛阵营迅速调整策略，将斗争引向更能直接影响北阳发展和林枫施政的领域——人事安排与项目审批。这是一招“釜底抽薪”，意图从根本上削弱林枫的执行力和政策延续性。

第一把火，烧向了干部队伍。省委组织部突然对北阳市的干部队伍建设表现出“高度关心”，提出要对北阳部分关键岗位的干部进行“异地交流任职”，理由是“优化结构，激发活力，防止‘平台依赖’”。拟交流的名单上，赫然包括了“民声呼应”平台的核心运营负责人、几位在开发区整合中表现突出的区委书记，以及林枫颇为倚重的市政府秘书长。

这分明是一次精心策划的“剪除羽翼”行动。一旦得逞，林枫在北阳的经营将大打折扣，许多正在推进的改革措施可能因执行者变更而陷入停滞甚至倒退。

林枫接到初步沟通意见时，内心震怒，但表面依然冷静。他深知，在干部调动问题上，省委组织部有着程序上的权威，硬顶是不明智的。

他亲自赶往省委，分别拜访了省委书记和组织部部长。在组织部，他据理力争：“部长，‘民声呼应’平台和开发区整合工作，正处于深化和攻坚的关键时期。这些同志身处一线，熟悉情况，是确保工作连续性和稳定性的核心力量。在这个时候进行大规模调整，恐怕会影响工作大局，甚至可能引发不必要的震荡。”

组织部长是位老成持重的干部，他打着官腔：“林枫同志，你的担心组织上理解。但是，干部交流是党的优良传统，也是防止出现‘山头主义’、保持干部队伍‘一池活水’的必要措施。省里是从全局考虑，优化干部资源配置。”

“部长，北阳的实践表明，稳定的干部队伍对于推动复杂的改革创新至关重要。”林枫毫不退让，“如果省里认为这些同志需要锻炼，是否可以等当前这几项重点工作告一段落之后再考虑？或者，能否缩小交流范围，保留核心骨干？”

与此同时，林枫指示北阳市委组织部，迅速整理这些拟交流干部的工作实绩和群众评价，形成详尽的报告，直接报送省委主要领导和组织部，用事实来证明这些干部的价值和不可替代性。

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