第77章 建立威信（2/2）

他话音刚落，平时比较活跃的小张就忍不住鼓起掌来：“赵经理，你讲得太好了！那个判断客户类型的办法我觉得特别有用！下次我去见欢乐购的那个‘冷面’采购，就知道该怎么入手了！”

其他几个业务员也纷纷点头附和，表示很有收获，现场气氛一下子活跃起来。

老周虽然没有说话，也没有鼓掌，但看赵志强的眼神明显和之前不一样了。那是一种带着惊讶和重新审视的目光。他原本以为赵志强只是运气好或者会搞关系，没想到肚子里真有货，而且愿意毫无保留地分享出来。这种无私，让他这种习惯留一手的老师傅有些触动。

散会后，大家一边议论着刚才的内容，一边走出会议室。赵志强收拾东西准备离开，老周却磨蹭到了最后。

等人都走得差不多了，老周才走过来，表情有点不自然，干咳了一声，开口道：“赵主管，你刚才说的那个…应对‘最后通牒’压价的方法，我这边有个客户最近老是来这招，有点头疼。你…什么时候有空，我再跟你详细聊聊？”

他的语气不再是之前的硬邦邦，而是带着几分请教和探讨的意味。

赵志强心中一动，立刻笑道：“当然可以，周哥。随时都行，现在也行，去我工位？”

“行，那就现在。”老周点点头。

两人就在赵志强的工位旁，就着一个具体的客户案例讨论起来。赵志强没有直接给答案，而是引导老周分析客户的真实需求和底线，一起推演几种可能的应对方案。老周听得频频点头，时不时提出自己的看法，讨论的气氛热烈而平等。

这一幕被其他同事看到，心里都对赵志强更加服气。能让倔强的老周主动开口请教，这新主管是真有本事，也真的大气。

从此以后，销售部的周会多了一个“经验分享”环节，有时是赵志强主讲，有时是其他同事分享成功或失败的案例。团队的学习氛围和凝聚力肉眼可见地提升了。

赵志强通过自己的专业能力、无私分享和务实态度，一步步赢得了团队的真正尊重。老周虽然嘴上还是不太饶人，但工作上配合多了，偶尔还会主动提醒赵志强一些行业里的“坑”。

团队的氛围变得更加融洽、积极，充满了向上的劲头。赵志强知道，这支心开始聚在一起的团队，将会爆发出更大的能量，而他也真正在这里扎下了根，建立了属于自己的威信。