第95章 “新目标” 的设定，用虚幻期待延续控制（2/2）

周凯每次都会笑着表扬她：“做得很好，我就知道你能行。继续保持这个节奏，明年副主管的位置肯定是你的，到时候我还会帮你争取更多的资源，让你更好地开展工作。”

这些 “肯定” 和 “承诺”，像兴奋剂一样，让凌薇薪更加卖力。她完全没意识到，周凯口中的 “投诉率再降 15%”，是个几乎不可能完成的目标 —— 目前部门的投诉率已经稳定在行业较低水平，受产品质量、客户预期等客观因素影响，想要再降 15%，几乎是天方夜谭。周凯从一开始就没打算让她真正完成目标，他只是想用这个新的虚幻期待，让凌薇薪继续顺从自己，为自己付出更多的时间和精力，甚至承担更多本不该属于她的工作。

有次小林无意中看到凌薇薪的 “投诉率下降计划”，忍不住提醒她：“薇薪，咱们部门现在的投诉率已经很低了，再降 15% 太难了，你别给自己太大压力，万一完不成……”

“不会的！” 凌薇薪立刻打断她，语气带着坚定的自信，“只要我努力，肯定能完成！主管说了，只要完成目标，副主管就是我的，我不能让他失望。”

小林看着她眼里的狂热，心里满是无奈，再也没多说什么 —— 她知道，凌薇薪已经彻底被这个 “新目标” 洗脑，听不进任何劝了。

晚上回家，凌薇薪打开日记本 —— 这是她时隔半年后，第一次重新打开这本日记。她在上面写下：“今天主管说，只要我明年把投诉率降 15%，就能当副主管，薪资还能涨 3000 元。我一定要好好努力，不能让主管失望，明年一定要当上副主管，让妈妈也为我骄傲！”

字迹里满是憧憬和坚定，完全忘了之前周凯也曾承诺过 “晋升主管”“帮付首付”“带妈妈旅游”，这些承诺最终都成了泡影。她像一个被蒙住眼睛的陀螺，在周凯设定的 “目标” 里不停旋转，却不知道自己永远也达不到那个虚幻的终点。

第二天早上，凌薇薪依旧提前一小时到公司，手里拿着最新整理的 “投诉案例分析报告”，准备跟周凯汇报。她看着办公桌上为周凯泡好的黑咖啡和温牛奶，心里满是 “对未来的期待”—— 她觉得，只要自己足够努力，就能实现目标，就能拥有更好的生活。

可她不知道，这个 “新目标”，不过是周凯用来延续控制的又一个工具。当她为这个目标付出所有，最终发现无法完成时，周凯还会设定下一个 “目标”—— 或许是 “再降 10% 投诉率”，或许是 “完成多少业绩指标”，用一个又一个虚幻的期待，把她永远困在自己的掌控中，让她永远像个傀儡一样，为自己付出，却永远得不到真正的回报。

而凌薇薪，还在为这个 “新目标” 狂热地努力着，她的世界里，只剩下 “完成目标” 和 “得到主管认可”，再也没有了自我，再也没有了对现实的判断，彻底沦为了虚幻期待的奴隶。