第77章 “客户资源” 的垄断，切断独立工作的可能（2/2）

电话那头不知道说了什么，周凯又笑着补充：“您放心，我肯定不会耽误您的事，凌助理那边我会让她多学习，等她熟练了，再让她跟您对接。”

凌薇薪站在门外，手里的文件差点掉在地上 —— 原来张总主动提出对接，却被周凯用 “忙” 为借口拒绝了。他根本不是 “等她能力提升”，而是从一开始就没打算让她接触核心客户。

可即便知道了真相，凌薇薪也没勇气质问 —— 她怕自己的质问会惹周凯不高兴，怕连现在的 “边缘客户” 都没得处理，更怕之前的 “晋升承诺” 彻底泡汤。她只能默默退回去，假装什么都没听到，继续处理手里的边缘客户投诉。

没有核心客户资源，凌薇薪的工作业绩始终徘徊在部门下游 —— 别人靠核心客户的 “长期合作订单” 轻松完成业绩指标，她却只能靠 “处理边缘客户投诉” 赚取微薄的绩效分。每次部门业绩排名，她的名字都在最后几位，晋升的希望越来越渺茫。

而周凯，偶尔会 “施舍” 给她一个 “中等客户”—— 既不是核心客户，也不是麻烦不断的边缘客户，刚好能让她勉强完成绩效。每次分配这样的客户，周凯都会特意强调：“这个客户是我跟其他部门协调了很久才争取到的，本来是给小林的，我想着你最近进步快，就给你了。你要好好把握，别让我失望。”

凌薇薪每次都会格外珍惜这样的 “机会”—— 她会提前做好客户需求调研，反复确认对接流程，生怕出一点差错。有次她成功跟 “中等客户” 签下一个小订单，兴奋地跟周凯汇报，对方笑着说：“我就知道你能行，好好努力，以后还有更多这样的机会。”

这句话让凌薇薪心里满是感激，甚至觉得 “周主管对我真好”—— 她完全没意识到，这些 “中等客户” 不过是周凯用来安抚她的 “诱饵”，是他垄断核心客户资源后，给她的一点 “甜头”，目的就是让她继续依赖自己，不敢反抗。

更让她无奈的是，同事们也渐渐默认了 “凌薇薪只能处理边缘客户” 的设定。有次核心客户的对接人临时请假，需要有人临时顶替，同事们宁愿互相推诿，也没人推荐凌薇薪。凌薇薪看着大家忙碌的身影，心里满是失落，却只能继续低头处理手里的边缘客户投诉。

晚上回家，凌薇薪打开工作业绩表，看着自己惨淡的业绩数据，心里泛起一丝无力感。她知道，自己的工作自主权早已被周凯彻底垄断 —— 没有核心客户资源，她永远无法独立完成业绩，永远只能依赖周凯的 “推荐” 和 “施舍”，永远无法真正成长为能独当一面的职场人。

可她还是选择了妥协。第二天早上，她像往常一样提前到公司，帮周凯泡好黑咖啡，然后拿起桌上的边缘客户投诉表，开始了新一天的工作。玻璃对面的周凯看到她顺从的样子，嘴角勾起一抹隐秘的笑 —— 他知道，只要垄断了核心客户资源，凌薇薪就永远无法离开他，永远只能做他手里 “听话的工具”。

而凌薇薪，还在为周凯偶尔的 “施舍” 而感激，还在为 “以后能接触核心客户” 的虚假希望而努力，完全没意识到，自己早已陷入了周凯设下的 “资源垄断陷阱”，再也没有了独立工作、独立成长的可能。