第70章 “共同目标” 的谎言，捆绑利益的精神操控（2/2）

周凯正在整理文件，听到她的话，抬起头，语气带着 “理所当然”：“薇薪，你别激动。我是主管，对外汇报肯定以我为主，这是公司的惯例。你的付出我心里清楚，也记在心里，以后有机会，我肯定会给你争取奖励，不会让你白辛苦的。”

“可是……” 凌薇薪还想辩解，却被周凯打断。

“你想想，” 周凯站起身，走到她面前，语气变得温和，“这个计划是以我名义提的，领导认可了，我在领导面前才有话语权，以后帮你争取晋升、涨工资，才更有底气。要是现在把你的名字挂在前面，领导可能不会太重视，反而影响计划的推进，也影响你的后续发展。咱们眼光要放长远，别纠结于眼前的小功劳。”

他顿了顿，又抛出承诺：“我向你保证，等这个计划落地实施，我就跟领导申请给你发专项奖金，下次晋升，我也会优先推荐你。咱们是共同目标，我怎么会让你吃亏呢？”

这些话像一剂麻醉剂，让凌薇薪的委屈渐渐消散。她想起自己做计划时的辛苦，想起周凯之前的 “照顾”，想起 “晋升” 的诱惑，心里的愤怒慢慢变成了 “理解”—— 她觉得，周凯可能真的是 “为了长远考虑”，不是故意独吞功劳。

“我知道了主管，是我太心急了。” 她低下头，声音带着愧疚，“以后我会更努力，不纠结于眼前的功劳。”

“这才对。” 周凯笑着拍了拍她的肩膀，“你能理解就好。对了，我最近忙着推进计划，没时间写年度总结，你帮我整理一下吧，就按去年的模板，把今年的工作内容补充进去。还有，下周有个市场部的会议，我要去见客户，你替我参加一下，记好会议纪要，回来跟我汇报。”

“好的主管，我会做好的。” 凌薇薪毫不犹豫地答应，完全没意识到，自己正在被周凯以 “共同目标” 为幌子，捆绑着承担更多不属于自己的工作 —— 写年度总结是周凯的私人工作，市场部的会议与她的职责无关，可她却觉得 “能帮主管做事，是自己的荣幸”，觉得 “只要跟着周凯，总有机会被认可”。

晚上回家，凌薇薪打开电脑，开始帮周凯写年度总结。看着屏幕上 “周凯工作成果” 的标题，她想起自己在 “客户满意度提升计划” 中的付出，心里还是有些失落。可一想到周凯的承诺，想到 “晋升” 的目标，她又重新打起精神，认真整理起工作内容。

她不知道，这个 “共同目标” 从头到尾都是周凯的谎言 —— 他从来没打算分功劳给她，只是想利用她的精力完成自己的工作，再用 “未来的承诺” 捆绑她，让她心甘情愿地承担更多私人事务，彻底沦为自己的 “免费助手”。而她，还在为这个虚假的 “共同目标” 努力，在精神操控的陷阱里，越陷越深。

第二天早上，凌薇薪把写好的年度总结交给周凯，对方满意地说：“做得很好，比我预期的还要详细。薇薪，继续加油，你的努力，我都看在眼里。”

这句话，又给了凌薇薪新的动力。她笑着点头：“谢谢主管，我会继续努力的。” 看着周凯的背影，她完全忘了会议上的委屈，心里只剩下 “跟着主管，总有机会被认可” 的执念，一步步走向更深的控制深渊。