第43章 “工资白月光” 的枷锁，妈妈的体检费成 “软肋”（1/2）

周五中午，凌薇薪刚啃完半个冷掉的三明治，手机就弹出了妈妈的微信消息。她以为是妈妈日常的叮嘱，随手点开，可屏幕上的内容却让她瞬间僵在原地 ——“女儿，今天去拿了体检报告，医生说我胆囊里有个小息肉，需要做个微创手术，大概要 5000 块钱。我想着跟你说一声，要是你手头紧，妈就再攒攒……”

“5000 块？” 凌薇薪反复看着消息里的数字，心脏像被一只无形的手紧紧攥住，连呼吸都变得困难。她立刻打开手机银行 App，看着余额栏里的 “3002.56 元”，眼眶瞬间红了 —— 这是她上个月扣完绩效后剩下的所有积蓄，连手术费的零头都不够。

她想起妈妈平时省吃俭用的样子，想起妈妈总说 “衣服还能穿，不用买新的”，想起妈妈为了给她凑学费，周末去工地打零工的场景。现在妈妈需要手术，她却连最基本的手术费都拿不出来，这种无力感像潮水一样将她淹没。

凌薇薪深吸一口气，强迫自己冷静下来 —— 她这个月的工资还没发，要是能拿到全额绩效，加上基本工资，大概能有 5500 元左右，勉强够妈妈的手术费。可周凯之前扣了她 50% 的绩效，现在又把高难度客户的处理情况与 40% 绩效挂钩，她必须确保这个月没有任何差错，不能再被周凯找到扣钱的理由。

下午一上班，凌薇薪就鼓起勇气，敲响了周凯办公室的门。“主管，我想跟您确认一下，本月的绩效标准具体是什么？我想知道哪些方面需要重点注意，避免影响绩效。” 她的声音带着一丝不易察觉的紧张，眼神里满是恳求。

周凯正在玩着手机，听到她的话，抬起头露出 “和善” 的笑容：“薇薪啊，你能这么重视绩效，我很欣慰。其实也没什么复杂的，只要你把手上的专属客户都处理好，客户满意度不低于 95%，再积极配合公司接下来的‘团队活动’，这个月的全额绩效肯定没问题。”

“团队活动？” 凌薇薪心里一紧，隐约觉得不对劲 —— 公司之前从未提过什么 “团队活动”，周凯突然提到这个，还把它与绩效挂钩，这里面肯定有猫腻。她追问：“主管，请问‘团队活动’具体是什么内容啊？需要占用工作时间吗？”

周凯却避开了她的问题，语气变得敷衍起来：“具体内容后续会通知，你不用着急，到时候积极配合就行。你现在最重要的是把客户处理好，别想太多无关的事，只要你听话，绩效肯定少不了你的。”

“听话” 两个字像一根刺，扎在凌薇薪心上。她瞬间明白，所谓的 “团队活动”，大概率又是周凯用来压榨她的新陷阱 —— 可能是让她牺牲周末时间搞团建，可能是让她额外负责活动策划，甚至可能是让她垫付活动费用。但她现在没有拒绝的余地，妈妈的手术费像一把枷锁，牢牢地困住了她。

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