第37章 周凯的 “监控式管理”，病态控制升级（1/2）

周一早上，凌薇薪刚走到工位前，就发现了不对劲 —— 工位正上方的天花板上，多了一个黑色的摄像头，镜头正对着她的电脑屏幕和桌面，像一只冰冷的眼睛，时时刻刻盯着她。她心里咯噔一下，一种强烈的不安瞬间涌上心头。

没过多久，周凯就拿着一份 “工作管理新规” 走到办公区，拍了拍手说：“最近发现有些同事工作效率不高，为了提升整体工作进度，从今天起，所有人每天下班前必须提交详细的工作日报，记录当天处理的工单数量、客户沟通情况、遇到的问题及解决方案；另外，每小时需要在部门群里汇报一次工作进度，确保大家都在专注工作。”

他顿了顿，目光特意扫过凌薇薪的工位，补充道：“为了更精准地统计客户咨询量，优化服务流程，我在部分工位旁边装了监控摄像头，大家不用紧张，这只是正常的工作监督，也是为了更好地帮助大家提升工作效率。”

“正常的工作监督？” 凌薇薪心里冷笑 —— 那个摄像头的角度，明明能清晰拍到她的电脑屏幕和每一个动作，哪里是 “统计客户咨询量”，分明是在全方位监视她的一举一动。她想起自己之前偷偷投递简历的事，心里瞬间充满了恐惧 —— 周凯是不是已经发现了什么，所以才用这种方式来控制她？

接下来的日子，凌薇薪彻底陷入了 “监控牢笼”。早上刚到公司，她就打开电脑开始处理工单，不敢有丝毫懈怠。可即使如此，周凯的 “监督” 还是无孔不入 —— 她刚拿起水杯想喝口水，周凯就从办公室里走出来，眼神扫过她的工位，语气带着审视：“凌薇薪，你刚才在干嘛？手里的工单处理完了吗？这个点就开始休息了？”

凌薇薪的手僵在半空，尴尬地笑了笑：“主管，我…… 我就是有点渴，喝口水，马上就继续处理工单。” 她放下水杯，再也不敢碰，哪怕喉咙干得发疼，也只能强忍着。

上午十点，到了汇报工作进度的时间，凌薇薪在部门群发了 “已处理工单 8 份，客户沟通均正常，无未解决问题” 的消息。可刚发完，周凯就私聊她：“为什么只处理了 8 份？你之前平均每小时能处理 10 份，是不是今天状态不好？还是在做其他无关的事？”

凌薇薪看着消息，心里满是委屈 —— 今天的工单大多是复杂的投诉，每一份都需要花费更多时间沟通，可周凯根本不看过程，只看结果，只看数字。她只能回复：“主管，今天的工单比较复杂，我会加快速度，争取下一小时多处理几份。”

最让她崩溃的是，连去卫生间都成了 “奢侈”。有一次，她实在忍不住，去了趟卫生间，回来后刚坐下，周凯就走过来问：“你刚才去哪了？去了快十分钟，是不是偷偷摸鱼了？手里的工单还没处理完，别总想着偷懒。”

凌薇薪的脸颊瞬间涨红，心里又气又委屈 —— 去卫生间也要被质问，她感觉自己根本不是在工作，而是在坐牢，连最基本的生理需求都要被限制。

更让她恐惧的是，周凯似乎能通过摄像头看到她的一切。有天下午，她趁着处理工单的间隙，偷偷打开招聘软件，想看看有没有新的岗位机会。可刚看了两分钟，还没来得及投递简历，周凯就突然从办公室里走出来，径直走到她的工位前，眼神冰冷地盯着她的电脑屏幕：“凌薇薪，你在看什么？上班时间别做无关的事，把心思放在工作上，别总想着搞小动作。”

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