第36章 “培训津贴” 缩水，工资的 “最后一丝期待” 破灭（1/2）

第 37 章：

培训结束后的第二周，凌薇薪每天都在盼着 “培训津贴” 到账。她算了算，就算津贴不多，只要能有 500 元，也能勉强补上住院费的缺口，甚至能给妈妈买两盒好点的降压药。每天早上打开电脑，她做的第一件事就是查看工资查询页面，连处理工单都有些心不在焉。

周五下午，手机终于弹出了 “工资到账” 的提示。凌薇薪的心脏猛地一跳，手指飞快地点开银行 App—— 基本工资 4300 元，绩效奖金 1200 元（这个月因请假被扣了 200 元），培训津贴 180 元，合计 5680 元。

“180 元？” 凌薇薪反复确认了三遍，才敢相信自己的眼睛。她以为自己看错了，又打开公司的薪资明细页面，上面赫然写着 “培训津贴：200 元，代扣个税：20 元，实发：180 元”。

一股难以抑制的愤怒瞬间涌上心头。她想起自己为了这份 “培训津贴”，熬夜 3 天赶制课件，手指敲键盘敲到发麻；想起周末放弃休息，在培训室里站着讲了 8 个小时，中途连喝口水的时间都没有；想起培训后又按照周凯的要求，修改了 3 版课件，每次都加班到深夜。前前后后付出了近 30 个小时，最后只得到 180 元，平均时薪还不到 10 元，连最低工资标准都达不到！

凌薇薪攥着手机，手指因为用力而泛白。她再也忍不住，快步走向周凯的办公室，连敲门都忘了，直接推开门走了进去。

“主管，我想问问，培训津贴为什么只有 180 元？” 凌薇薪的声音带着压抑的愤怒，眼神里满是质问，“我为了培训，熬夜赶课件，周末加班，前后付出了那么多时间和精力，怎么最后就只有这么一点？”

周凯正在悠闲地喝着咖啡，看到凌薇薪闯进来，脸上闪过一丝不悦，随即又恢复了平静。他放下咖啡杯，语气带着一丝敷衍和责备：“凌薇薪，你怎么回事？进来不知道敲门吗？培训津贴的事，公司有统一标准，根据培训效果来定的。你这次培训效果一般，新员工反馈说‘内容不够生动’‘案例不够具体’，能给你 200 元已经不错了，扣完税 180 元，很合理。你别太贪心，总想着多拿钱，却不想想自己的工作有没有做到位。”

“培训效果一般？” 凌薇薪不敢置信地看着周凯，“我是按照您的要求准备的课件，修改了 3 版，培训时您也在现场，当时您怎么没说效果不好？现在发津贴了，就说效果一般，这不是故意找借口吗？”

“我当时没说，是给你留面子。” 周凯的语气变得强硬起来，“而且你要搞清楚，公司给你‘培训机会’，让你积累经验，这已经是对你的‘重视’了，别总盯着钱看。多少人想做培训还没机会呢，你应该珍惜，而不是在这里抱怨。”

“重视？” 凌薇薪冷笑一声，眼泪忍不住在眼眶里打转，“用 180 元来‘重视’我 30 个小时的付出？主管，您觉得这合理吗？我熬夜加班的时候，您怎么不说‘重视’我？我生病住院的时候，您怎么不说‘重视’我？现在用 180 元打发我，还说我贪心，这就是您所谓的‘重视’？”

这是凌薇薪第一次在周凯面前如此直白地反抗，也是第一次把心里的委屈和愤怒说出来。她以为周凯会有些愧疚，会解释几句，可没想到周凯的脸色瞬间沉了下来，语气带着明显的威胁：“凌薇薪，你别忘了自己的身份！是公司给你工作，给你工资，你才有饭吃。现在公司遇到点困难，津贴少一点怎么了？你就不能多理解一下？要是再在这里无理取闹，别说津贴了，这个月的绩效奖金你也别想要了！”

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