第115章 轮换制（2/2）

首领微微一笑，说道：这便是后备储备队的重要性所在。我们会着重培养有军事才能的族人进入后备储备队。在轮任交接期间，前任将领可以将自己的经验和军事策略传授给继任者，确保军队指挥的平稳过渡。而且，五年的时间足以让一位将领熟悉军队事务，做出积极的改变。

种植业负责人也提出疑问：可是首领，种植业需要丰富的经验积累，五年时间，新上任的负责人能否适应，保证粮食产量不受影响呢？

首领点点头，耐心解答：我们会在选拔后备储备队成员时，挑选那些对种植业有热情、有天赋且愿意学习的族人。在轮任前，现任负责人可以对继任者进行系统的培训，传授种植技巧和经验。同时，我们还会建立种植经验传承记录，方便继任者随时查阅。而且，五年时间也能让新负责人带来新的思路和方法，推动种植业进一步发展。

警察部门的代表也表达了担忧：警察部门负责维护部落秩序，处理纠纷需要公正和经验，五年轮任，如何保证执法的公正性呢？

首领神情严肃地说道：我们会制定详细的警察部门工作规范和准则，无论谁任职，都必须严格遵守。同时，后备储备队成员在进入警察部门前，会接受专门的培训，学习如何公正处理纠纷。轮任时，前任警察负责人要对继任者进行指导，确保执法的公正性和连贯性。”

运输队负责人问道：运输队的工作与外界联系紧密，五年轮任会不会影响运输效率和部落间的合作呢？

首领思考片刻后回答：我们会建立运输队工作档案，记录运输路线、合作部落等重要信息。在轮任期间，前任负责人要与继任者共同工作一段时间，进行交接。而且，我们会鼓励运输队成员之间加强交流，分享经验。这样不仅能保证运输效率，还能进一步拓展部落间的合作。”

随着首领对一个个疑问的解答，众人心中的担忧逐渐消散，对新制度的信心开始增强。马小云在一旁听着，心中对首领的决策十分赞赏。他起身说道：首领的这一决策极具远见卓识。五年制轮番任职制能为部落注入新的活力，激发族人的积极性和创造力。而后备储备队的建立，更是为部落的长远发展储备了强大的人才力量。相信在这一制度的推动下，我们炎黄部落必将迈向更加辉煌的未来。

众人纷纷点头表示赞同，大帐内响起热烈的掌声。这掌声不仅是对首领决策的支持，更是对部落美好未来的坚定信念。

会后，部落便开始积极筹备五年制轮番任职制和后备储备队的组建工作。族人们踊跃报名参加后备储备队的选拔，各个职能部门也开始梳理工作流程，为即将到来的轮任做好准备。（本章完）