第179章 厂长提转正意向，张副厂长阻挠（2/2）

他翻了翻林晓棠的档案，又说：“这样吧，林晓棠的转正申请先报上去，咱们不设三个月观察期，但可以增加一个‘试用期考核’——转正后第一个月，让她负责一个小型零件的图纸设计和加工指导，要是能圆满完成，就正式定岗；要是没达到要求，再重新评估。这样既给了林晓棠机会，也回应了张副厂长的顾虑，你们看怎么样？”

张副厂长心里还是不情愿，可厂长已经退了一步，他也不好再强硬反对，只能不情不愿地说：“既然厂长这么定，我没意见，但试用期考核得严格点，不能放水。”

“放心，考核标准由技术科制定，公开透明，不会放水。”厂长笑着说，“沈科长，这事就交给你负责，尽快把试用期的考核方案做出来，跟林晓棠沟通好，让她有个准备。”

沈廷舟点头答应：“好，我今天就跟她对接。”

从厂长办公室出来，沈廷舟立刻去找林晓棠。看到她正在整理零件图纸，沈廷舟笑着说：“有个好消息要告诉你——厂长同意给你转正了，不过要先经过一个月的试用期考核，考核通过就能正式定岗。”

林晓棠又惊又喜，手里的图纸差点掉在地上：“真的？谢谢沈科长！试用期考核我肯定能通过，您放心！”

“我相信你。”沈廷舟拿出一张空白表格，“试用期你要负责小型齿轮零件的设计和加工指导，这是零件的基本参数，你先看看，有不懂的随时问我。”

林晓棠接过表格，认真地说：“我会好好准备，不会让您和厂长失望的。”

而另一边，张副厂长回到办公室，越想越不甘心。他拿出那几个老员工的转正申请，心里盘算着：要是林晓棠在试用期考核里出点差错，他就能名正言顺地反对转正，把名额留给老员工。想到这里，他拿起电话，拨通了其中一位老员工的号码，语气意味深长：“老王，林晓棠要走试用期转正了，你们这段时间多‘配合’她的工作，多提提‘建议’，别让她太顺利……”

电话那头传来连声答应，张副厂长挂了电话，嘴角勾起一抹得意的笑——他倒要看看，林晓棠能不能过了这试用期的“坎”。

林晓棠还不知道张副厂长的小动作，她拿着零件参数表，心里满是干劲。她知道，试用期考核是转正的最后一道关卡，只要圆满完成任务，就能成为真正的技术人员。不管前方有多少阻力，她都会用实力证明，自己配得上这个机会。