第179章 厂长提转正意向，张副厂长阻挠（1/2）

林晓棠拿下临时工组考核第一的消息，像颗石子投进工厂的平静湖面，不仅技术科的同事们赞不绝口，连车间里的老师傅都时常提起：“晓棠那姑娘，技术过硬又踏实，比有些正式员工还靠谱！”这些声音渐渐传到厂长耳朵里，加上他之前就对林晓棠解决机床故障、拓展手工生意的事有所耳闻，心里早已定下了给她转正的念头。

考核成绩公布后的第三天，厂长特意把张科长、沈廷舟和张副厂长叫到办公室，专题讨论临时工转正的事。刚坐下，厂长就拿出林晓棠的考核档案，指着上面的成绩和评语，开门见山：“林晓棠这次考核成绩很亮眼，临时工组第一，总分比不少正式员工都高。而且她入职半年，参与了机床升级项目，解决过两次关键故障，工作态度也没得说，我看可以启动她的转正流程了。”

沈廷舟立刻附和：“厂长说得对。林晓棠不仅技术扎实，还善于总结学习，这次考核的故障诊断方案，比我们之前预想的还要全面。她的贡献和能力，完全符合正式技术人员的标准，转正能激励更多临时工努力提升技术。”

张科长也点头：“晓棠在技术科很受欢迎，同事们都愿意跟她合作。她整理的图纸和故障案例，现在成了科室的参考资料，留下她对技术科的发展有好处。”

眼看两人都支持林晓棠转正，张副厂长却皱起了眉，没等厂长表态就开口：“厂长，我觉得这事还得再等等。”

厂长看向他，语气带着疑惑：“等？理由呢？林晓棠的成绩和贡献都摆在这，还有什么要等的？”

“厂长，您只看到了她的成绩，没考虑到长期稳定性。”张副厂长慢悠悠地说，“林晓棠虽然这次考核表现好，但毕竟入职时间短，才半年，咱们对她的长期工作状态还不了解。万一转正后她心思不在工作上，比如把更多精力放在手工生意上，影响了技术科的工作怎么办？”

他顿了顿，又补充道：“而且工厂的转正流程向来严谨，就算考核优异，也得有个观察期。我建议再观察三个月，看看她后续的工作表现，要是能保持现在的状态，再转正也不迟。这样既公平，也能避免咱们看走眼。”

沈廷舟当场反驳：“张副厂长，观察期的说法站不住脚。林晓棠入职半年，从临时绘图员做到能独立解决故障、完成复杂图纸设计，进步有目共睹，这已经是最好的‘观察’。她的手工生意都是利用下班时间做，从没耽误过工厂工作，您说的‘影响工作’根本不存在。”

“话不能这么说。”张副厂长脸色沉了下来，“手工生意越做越大，难免会分心。再说，那几个排队转正的老员工，在工厂干了五六年，没功劳也有苦劳，要是让林晓棠先转正，他们肯定有意见，到时候影响团队稳定，谁来负责？”

“团队稳定靠的是公平公正，不是论资排辈。”沈廷舟寸步不让，“老员工的贡献工厂会考虑，但不能因为资历就忽视真正有能力的人。林晓棠靠考核第一争取转正，光明正大，老员工要是有意见，更该反思自己的技术差距，而不是抱怨。”

两人争执不下，厂长看着气氛紧张，连忙打圆场：“两位别激动，都有道理。张副厂长考虑的是流程和稳定，沈科长看重的是能力和贡献，出发点都没问题。”

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