第116章 方岳那句“不试了”，像是一道分水岭（2/2）

王律师每说一条，孙镇长的脸色就白一分。他觉得对方说得句句在理，每一个字都像一把小锤子，敲在他那颗刚刚放下的心上。他忍不住在桌子底下，用膝盖轻轻碰了碰沈铭，示意他别太犟，差不多就行了。

沈铭却像是没感觉到，他甚至还给王律师空了的茶杯续上了水。

“王律师的专业，我非常佩服。”沈铭开口，语气平和，听不出喜怒。脑海中，【言辞犀利】的技能面板正散发着微光，无数个逻辑节点在他的思维里飞速连接、重组。

“您说的三个风险，确实存在。但我想，我们看待问题的角度可能不太一样。”

他看向王律师，目光清澈，却带着一种不容置疑的穿透力。

“您看到的是风险，我看到的却是机遇。”

“关于第一点，劳动合同法。我们可以在合同里附加一个条款，设立一个‘人才缓冲期’。比如第一年达到百分之三十，第二年百分之五十，第三年百分之七十。同时，我们可以成立一个由镇政府、村委会和贵公司三方组成的‘人力资源协调小组’。如果确实因为特殊技术岗位在本地找不到合适人才，由这个小组共同出具证明，该岗位就不计入本地就业率的考核基数。这样，既保证了灵活性，也体现了我们的诚意，更不违反劳动法。”

王律师的眉头微微皱起，显然，他没想到沈铭能提出如此具体且具备操作性的方案。

沈铭没有停，继续说道：“关于第二点，管理成本。您担心的裙带关系，恰恰是我们青云镇的优势。我们这里民风淳朴，重乡情，更重脸面。谁要是在工作上偷奸耍滑，丢的不是他一个人的脸，是他一整个家族的脸。我们同样可以利用‘人力资源协调小组’，将村里的老党员、有威望的长辈吸纳进来，参与到员工的日常管理和思想工作中。他们的一句话，比职业经理人十句规章制度都管用。这不叫管理成本，这叫‘无形资产’。”

孙镇长在一旁听得眼睛都直了。他怎么从来没想过，村里那些爱管闲事的老头老太太，还能有这种用途？