第17章 稳定团队的学术新挑战（1/2）

终身教职（tenure）带来的喜悦和放松期是短暂的，如同马拉松选手冲过终点线后，经过短暂的休整，目光便不由自主地投向了下一座更险峻的山峰。对于顾言澈和苏念晴而言，职业安全的获得，非但不是躺平的借口，反而解开了他们身上的最后一道枷锁，释放出更强大的探索欲和创造力。他们清醒地意识到，真正的学术挑战，现在才刚刚开始。

实验室的日常运转已步入高度自动化的轨道。博士后戴维和艾米莉已能独当一面，分别带领着小团队推进核心项目；几位高年级博士生也具备了很强的独立研究能力；实验室的管理流程、数据规范、文化氛围都已成熟稳定。这本是可喜的“舒适区”，但他们主动选择了“不安分”。

在一个周五的下午，实验室组会结束后，顾言澈和苏念晴留下了几位核心骨干。

“tenure 不是终点，而是一个新的起点。”顾言澈开门见山，目光扫过众人，“它给了我们失败的自由。所以，是时候启动那些我们想了很久，但一直觉得太冒险、太超前的‘梦幻项目’了。”

苏念晴接话道，眼神中闪烁着兴奋的光芒：“是的。我们需要为自己设定新的‘不可能的任务’，避免陷入重复性的增量工作。大家有什么疯狂的想法？”

实验室的氛围瞬间被点燃。戴维提出，可以尝试将他开发的预测模型与最新的生成式AI结合，构建一个能够“设想”全新生物分子相互作用的“数字细胞”模拟器，这需要巨大的算力和全新的算法框架。艾米莉则设想了一个极其 abitio 的计划，利用最新的空间多组学技术，尝试在完整的组织层面（而非分离的细胞）实时观测并扰动细胞间的通信网络，这涉及复杂的实验设计和图像分析算法。

这些想法风险极高，短期内可能毫无产出，甚至可能失败。但在终身教职的庇护下，他们有了承受失败的底气。

“好！”顾言澈当即拍板，“戴维，你牵头成立‘数字细胞’小组，下周拿出初步技术路线和资源需求清单。艾米莉，你负责‘原位通信’项目，先进行可行性预实验。经费和资源的问题，我们来解决。”

挑战令人望而生畏，但也令人热血沸腾。这意味着实验室的研究将进入一个全新的、无人涉足的“深水区”。很快，实验室的白板上画满了疯狂的概念图和复杂的公式，讨论会上充满了“假设”、“如果”、“或许可以试试”等充满不确定性的词汇，但也洋溢着前所未有的创造激情。

与此同时，顾言澈和苏念晴也开始在更宏观的层面寻求突破。

顾言澈主动联系了计算机科学系和数学系的几位大牛，探讨成立一个“计算生命科学交叉研究中心”的可能性，旨在整合全校力量，攻关生命复杂系统的定量化难题。他花费大量时间撰写中心构想草案，游说系主任和院长，争取学校层面的支持。这是一个超越个人实验室的宏大构想，涉及复杂的资源协调和人际博弈，是对他学术领导力的全新考验。

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