第3章 第一个博士后的招聘面试（2/2）

“b候选人实验能力强，但创新思维稍弱，可能需要更多引导。”

“c候选人基础扎实，态度积极，对交叉研究有明显热情，可塑性似乎更强。”

他们像解一道复杂的优化题，权衡着每一位候选人的优缺点，不仅考虑其当下的能力，更评估其未来发展的潜力以及与团队（目前就是他们两人）的契合度。这不再是简单的招人干活，而是在为未来的实验室文化播下第一颗种子。

经过深思熟虑，并征求了所内导师的意见后，他们最终将橄榄枝伸向了来自约翰斯·霍普金斯大学的c候选人——一位名叫戴维的华裔青年。他们欣赏戴维扎实的背景、积极的态度，以及最重要的，他对跨学科研究展现出的真诚兴趣和良好的沟通能力。

发出offer后，戴维愉快地接受了。敲定入职日期后，顾言澈和苏念晴相视一笑，都松了口气。这意味着，他们的“微型团队”即将从两人扩展到三人。他们开始为戴维准备办公空间、申请邮箱、安排入职培训，并初步规划他入职后的第一个项目。

第一次招聘经历，虽然规模很小，却让他们真切地感受到了作为pI的责任。他们不仅要为自己的科研负责，也要开始为团队成员的成长和发展负责。如何指导、如何激励、如何营造一个高效且富有支持性的团队氛围，这些都是全新的课题。

“感觉像是要当‘家长’了。”苏念晴开玩笑说。

“是科研上的合作者与引导者。”顾言澈纠正道，语气认真，“责任重大。”

“嗯，”苏念晴点头，“希望我们能成为一个好的‘老板’。”

“尽力而为。”顾言澈的回答简洁而坚定。

E-707办公室即将迎来新成员，顾言澈和苏念晴的学术角色，也由此增添了“导师”这一重要维度。他们的独立pI之路，又向前迈出了坚实的一步。挑战与成长并存，这正是学术生涯的魅力所在。