第157章 信徒持股计划与团队凝聚【1】（2/2）

二、计划设计：细节里的诚意

接下来的三天，成菲特团队加班加点，完善 “信徒持股计划” 的每一个细节。苏晴制定的考核标准，不仅包括 “业绩完成率”“技术贡献度” 等硬指标，还加入了 “团队协作评分”“危机应对表现” 等软指标，确保选出的都是 “既优秀又忠诚” 的核心员工。

林薇设计的 “信仰股份管理系统”，采用了跨域最先进的 “区块链技术”，每一笔股份的授予、分红、转让都记录在链上，不可篡改，员工可以随时通过系统查询自己的股份情况，还能在 “股东论坛” 上提出自己的建议，参与公司决策。

秦墨则查到，挖人的 “域外科技公司” 其实是 “域外雷电神系” 的幌子，目的就是通过挖走核心员工，获取菲特资本的元力科技研发数据。“老狐狸，我们必须在计划里加入‘保密条款’，” 他对着成菲特说，“要是员工泄露技术，不仅会收回股份，还要承担法律责任，让域外势力知道，挖我们的人没那么容易！”

成菲特点头同意，在计划中加入了严格的 “保密与竞业条款”，同时设立 “技术保护基金”，用于奖励举报技术泄露的员工，惩罚泄露者。

【周一上午，成菲特在核心员工大会上，正式推出 “信徒持股计划”。当他在大屏幕上展示计划的细节时，会议室里瞬间沸腾了！】

“成总，‘信仰股份’真的能参与公司决策吗？我们提的建议，公司真的会采纳吗？” 元力电池研发团队的王磊第一个提问，眼睛里满是期待 —— 他最在意的不是薪资，而是自己的研发理念能否被重视。

成菲特笑着点头：“当然！我们会成立‘信仰股东委员会’，每个部门选出 2 名代表，定期召开会议，讨论公司的发展方向、项目规划，你们提的合理建议，都会被纳入公司的决策流程。比如你的元力电池研发，要是委员会通过你的研发方案，公司会优先为你提供资金和资源支持。”

市场部的张敏也站起来提问：“成总，‘信仰基金’真的能保障我们家人的安全吗？之前信徒报复事件，我真的很担心家人会受到牵连。”

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