第157章 信徒持股计划与团队凝聚【1】（1/2）

《神话股市》第157章：信徒持股计划与团队凝聚【1】

一、反思与契机：从危机到变革

雷神信徒报复事件平息后的周末，菲特资本的会议室里却没有丝毫轻松的氛围。成菲特坐在主位，指尖划过桌上的 “员工忠诚度调查报告”，报告显示，经历过之前的危机与信徒报复后，虽然大部分员工对公司仍有信心，但核心技术团队和管理层中，有 15% 的人因 “担心被牵连”“职业发展迷茫” 等原因，产生了离职的想法。

“成总，元力电池研发团队的核心工程师王磊，昨天收到了‘域外科技公司’的 offer，对方给出的薪资是我们的 3 倍，还承诺给他研发自主权，” 苏晴踩着高跟鞋走进来，手里拿着王磊的离职申请，“还有市场部的经理张敏，也在和猎头接触，她说‘跟着公司虽然有成就感，但风险太大，想找个稳定的平台’。”

林薇推了推眼镜，调出 “核心员工流失风险评估”：“我们现在最缺的就是核心人才，尤其是元力科技研发、跨域防御系统维护这些关键岗位。要是这些人离职，不仅会影响现有项目的进度，还可能导致核心技术泄露，给域外势力可乘之机。”

成菲特的目光落在窗外，h 市的阳光透过玻璃洒在桌面上，却照不进他心中的担忧。他突然想起之前雷神信徒联盟的狂热 —— 信徒之所以愿意为信仰付出，是因为他们觉得自己与信仰 “绑定在一起”，有共同的目标和利益。“或许，我们可以推出一个‘信徒持股计划’，” 他突然开口，“不是传统的员工持股，而是让核心员工像‘信徒’一样，持有公司的‘信仰股份’，将个人利益与公司利益、跨域发展绑定在一起，既解决离职问题，也能增强团队凝聚力。”

【秦墨的全息投影从暗网监控点回来，铜钱手链上还沾着域外科技公司的调查资料：“老狐狸，你这个想法绝了！域外科技公司之所以能挖走我们的人，就是因为他们用‘高额薪资 + 股权’诱惑，我们的‘信徒持股计划’要是设计得好，不仅能留住人，还能让员工更有归属感！我查了，王磊其实对公司很有感情，只是担心家人安全，要是能让他感受到公司的诚意，他肯定不会走！”】

成菲特的眼睛瞬间亮了，他拿起笔，在白板上快速勾勒出计划的雏形：“‘信仰股份’不直接发放，而是通过‘业绩考核 + 忠诚度评估’分批授予，持股员工不仅能享受分红，还能参与公司重大决策的投票；同时，我们设立‘信仰基金’，要是员工因公司事务受到牵连，基金能为其家人提供保障；最重要的是，‘信仰股份’与跨域的‘元力科技发展’绑定，公司未来的收益，会优先投入元力科技研发，让员工看到长远的发展前景。”

苏晴立刻拿出计算器，快速测算：“按照我们现在的市值，拿出 10% 的股份作为‘信仰股份’，分给 500 名核心员工，平均每人能拿到 200 万股，按照当前股价 390 神话币计算，每人的持股价值高达 7.8 亿！而且我们可以设置‘锁定期’，锁定期内离职，股份会被收回，这样就能有效防止核心员工流失。”

林薇补充道：“我们还可以将‘信仰股份’与‘跨域防御贡献’挂钩，员工要是在防御域外势力、保护公司安全等方面有突出贡献，能额外获得股份奖励，这样既能激励员工努力工作，也能增强大家的责任感。”

成菲特看着白板上逐渐完善的计划，心中的担忧渐渐消散：“就这么定了！下周一开始，先在核心团队试点，收集反馈后再全面推行。苏晴，你负责制定详细的计划方案和考核标准；林薇，设计‘信仰股份’的管理系统，确保公平透明；秦墨，调查那些挖人的域外科技公司，防止他们从中作梗。”

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