第487章 共同成长：心态永远年轻（1/2）
定期谈心的温暖还在“绿韵微光”中心流淌，团队凝聚力愈发坚实，孩子们在分享与沟通中愈发自信。陈曦四人渐渐发现，应对岁月变化的最好方式，不仅是接纳与沟通，更是保持一颗年轻的心态——像孩子一样对世界充满好奇，对未知勇于尝试，在与孩子们的共同成长中，让公益之路始终焕发着热血与活力。这份“心态年轻”，不是刻意模仿孩童的天真，而是在岁月沉淀中，依然保留对热爱的执着、对创新的渴望，以及对生活的热忱。
向孩子学习：重拾纯粹的热爱与好奇
“孩子们身上有最纯粹的生命力，是我们最好的‘心态老师’。”陈曦常常这样感慨。在与孩子们的朝夕相处中，四人开始主动放下成年人的固有思维，向孩子们学习那份不被世俗束缚的好奇与热爱。
乐乐对竹编的痴迷，让林砚舟重新找回了对非遗技艺的纯粹热爱。有一次，乐乐突发奇想，想用竹丝编织出“会发光的幸福树”，于是抱着竹编架蹲在庭院里，对着阳光反复摆弄竹丝，尝试不同的编织角度。林砚舟原本觉得这是“异想天开”，但看着乐乐专注又执着的眼神，他决定放下“不可能”的执念，陪着乐乐一起尝试。他们查阅资料、请教工匠，甚至尝试在竹编中融入LEd灯串，经过无数次失败，终于做出了一盏“竹编发光幸福树”。当乐乐看到自己的想法变成现实，兴奋地跳起来时，林砚舟突然明白：“所谓心态年轻，就是永远不失去对‘奇思妙想’的包容与尝试的勇气。”从那以后，他常常主动向孩子们“请教”创意，甚至把课堂的主动权交给孩子，让他们成为非遗教学的“小老师”。
朵朵的“无厘头”快乐，治愈了沈亦舟的“记录疲劳”。朵朵喜欢在拍摄时突然做鬼脸，或者把剪纸贴纸贴在沈亦舟的相机上，用稚嫩的声音说：“沈叔叔，这样拍出来会更好看！”一开始，沈亦舟觉得这会影响拍摄效果，但久而久之，他发现这些“意外”反而让照片更具生命力。有一次，他跟着朵朵的脚步，用孩子的视角拍摄——趴在地上拍蚂蚁爬过竹编架，仰头拍剪纸挂件在风中摇晃，甚至故意让照片出现轻微的模糊感，结果拍出的“童趣视角”系列照片，在网上引发了大量共鸣。“孩子们教会我，不必事事追求完美，偶尔‘随心所欲’，反而能发现不一样的美好。”沈亦舟说。他开始在拍摄中加入更多创意，比如让孩子们拿着自己的作品，在镜头前自由发挥，记录下最真实、最鲜活的瞬间。
小宇的“不放弃”，给了苏医生面对挑战的勇气。小宇在康复训练中，哪怕一次次失败，也会咬着牙重新尝试。有一次，他练习用羌绣绣出完整的太阳花，连续绣坏了五块布片，手指被针扎破了也不放弃，只是简单包扎后继续坚持。苏医生看着他倔强的样子，想起自己在专业上遇到瓶颈时的退缩，不禁感到惭愧。她主动向小宇“取经”：“你为什么每次失败了都不气馁呀？”小宇眨着眼睛说：“因为我想绣出最好看的太阳花，送给苏医生。而且，失败了再试一次，总会成功的呀。”这句话点醒了苏医生，她开始主动挑战自己不擅长的领域——学习智能康复设备的编程操作，尝试将非遗元素融入康复训练游戏，甚至报名参加了儿童心理学进阶课程。“心态年轻，就是永远保持对成长的渴望，像孩子一样，不怕失败，勇于尝试。”苏医生感慨道。
陈曦则在孩子们的“简单快乐”中，学会了卸下压力。孩子们的快乐很简单——一根竹丝、一张彩纸、一次成功的编织，都能让他们开心一整天。有一次，陈曦因为海外合作项目遇到挫折，心情低落，乐乐拿着自己编的迷你竹编挂件，递到她面前：“陈姐姐，这个送给你，看到它就会开心啦。”看着乐乐纯粹的笑容，陈曦突然觉得，那些压力和烦恼，在孩子们的快乐面前，都变得微不足道。从那以后，她常常在工作间隙，加入孩子们的游戏，和他们一起做手工、唱儿歌，甚至跟着他们一起在草地上奔跑。“和孩子们在一起，仿佛自己也回到了童年，所有的疲惫都能被治愈。”陈曦说。这种“沉浸式”陪伴，不仅让她的心态更加年轻，也让她更能理解孩子们的需求，在工作中做出更贴合孩子的决策。
保持热爱：在创新中焕发团队活力
心态的年轻，不仅体现在接纳与学习，更体现在对工作的热爱与创新中。陈曦四人决定，打破固有的工作模式，用年轻的思维和创意，为公益项目注入新的活力。
他们发起了“非遗年轻化计划”，将传统非遗与当下流行元素结合，打造更受年轻人喜欢的公益产品。林砚舟带领孩子们，将竹编、羌绣、剪纸与盲盒、潮玩、文创饰品结合，推出了“非遗盲盒”系列——每个盲盒里都有一个迷你非遗手作，搭配一张孩子们的创作故事卡片；沈亦舟则拍摄了“非遗变装”短视频，让孩子们穿着“非遗童韵”服饰，搭配潮流音乐，在镜头前展示非遗作品的制作过程，视频上线后，迅速在短视频平台走红，吸引了大量年轻网友关注；陈曦对接年轻设计师，将孩子们的非遗作品图案，设计成手机壳、帆布袋、卫衣等潮流单品，在电商平台开设“非遗潮玩店”，销量一路飙升，所得收益全部用于中心的设施升级。
团队的工作方式也变得更加“年轻化”。他们不再局限于线下会议，而是建立了线上沟通群，平时有什么创意想法，随时在群里分享；每周五的谈心会，增加了“创意 brastor”环节，大家畅所欲言，哪怕是看似不切实际的想法，也会被认真记录和讨论；他们还引入了“游戏化工作法”，将项目拆解为一个个“任务关卡”，每完成一个任务，就会在团队内部颁发“非遗守护之星”“创意先锋”等趣味勋章，让工作变得更有乐趣和动力。
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