第189章 傻瓜是我（1/2）

有一次，团队里的老周，一个之前对我有些不屑一顾的技术老炮，对我的一个方案提出了质疑：“小飞，你这个优化方案理论上可行，但实际操作中，设备的磨损会比预期严重，长期运行下来可能会出问题。”

我没有急于反驳，而是认真听他把想法说完，然后拿出设备的磨损数据和模拟运行报告：“周哥，你说的这个问题我考虑过。

你看这组数据，我们通过调整运行参数，已经把磨损率控制在安全范围内了；而且我在方案里加了定期检测的预警机制，一旦磨损超标，会自动提醒维护。”

老周拿着报告仔细看了半天，点点头说：“嗯，这样确实稳妥多了。你考虑得比我周全，我服。”

从那以后，老周不仅在工作中积极配合我，还经常主动分享他的实操经验。

有一次我们一起解决一台进口设备的故障，老周凭着多年的经验，指出了设备内部一个隐蔽的磨损点，帮我节省了大量的排查时间。

“周哥，还是你经验丰富，” 我由衷地赞叹道。

“互相学习嘛，” 老周笑着说，“你在新技术、新方案上的钻研精神，也值得我学习。”

这种良性的团队氛围，让我越来越享受工作的过程。

我不需要花费精力去琢磨人际关系，不需要刻意维护自己的 “权威”，只需要专注于技术本身，用专业能力赢得大家的信任和认可。

而团队成员也因为能在项目中学到实实在在的技术，感受到解决问题的成就感，变得越来越主动，越来越愿意配合。

更让我惊喜的是，随着团队协作的顺畅推进，我反而有了更多的时间和精力去深入钻研技术。

以前一个人单打独斗时，大部分时间都耗费在琐碎的执行工作上，很难静下心来研究更深层次的技术问题。

现在有了团队成员的配合，我可以把执行层面的工作分配出去，自己则专注于技术创新、难题攻坚和知识积累。

每天下班，我都会留在办公室学习一两个小时，翻看最新的行业期刊，研究前沿的智能维修技术。

周末的时候，我还会报名参加线上技术研讨会，和全国各地的同行交流经验，拓宽自己的视野。

田馨见我越来越投入，笑着说：“你现在比以前更忙了，却也更充实了。”

“是啊，” 我笑着说，“以前是忙着干活，现在是忙着钻研，这种感觉完全不一样。”

厂长在全车间大会上表扬了我们：“小飞的钻研精神，值得每个人学习！正是因为有这样的技术骨干，咱们公司的技术水平才能不断提升。”

站在台上，看着台下同事们认可的目光，我心里满是成就感。

这种成就感，不是来自于权力或地位，而是来自于技术上的突破，来自于用自己的专业能力为公司创造价值，来自于和团队成员一起成长的喜悦。

我越来越明白，厂长当初的 “刻意安排”，其实是一种善意的引导。

他没有强迫我做不喜欢的管理工作，而是让我在技术实践中，自然而然地学会协作、学会带领团队。

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