第276章 “带薪睡觉”从特权变为文化（2/2）

公司内部论坛上，关于“睡神事业部”的讨论帖也多了起来，不再是清一色的嘲讽，而是多了许多真诚的提问和羡慕：

“实名羡慕林总监那边的工作氛围，听说他们最近又拿下一个大单，而且几乎不加班？”

“有没有‘睡神事业部’的兄弟透露一下，你们那个‘小眠助手’到底有多神？”

“看来睡觉真的能睡出生产力啊……我们部门领导什么时候能开窍？”

老板的态度也发生了微妙的转变。起初，他对林眠的“特权”是默许且观望的，只要业绩达标，他可以不管。但现在，他看到了一种新的可能性。在一次非正式的管理层聚餐上，他半开玩笑地对其他部门负责人说：“看来，以后考核你们，不能光看加班时长，还得看看你们部门的‘睡眠质量’和‘创新指数’了。”虽是玩笑，但其中蕴含的认可意味，不言而喻。

“带薪睡觉”，从一个特立独行的总监的个人标签，真正蜕变成了一个事业部、甚至开始影响公司其他部门的、一种健康、高效、可持续的工作文化。它不再是需要被辩护的“异类”，而是成了令人向往的“标杆”。

这天下午，林眠路过办公区，看到几名员工正围在一起，讨论着一个技术难题，争论得面红耳赤。眼看陷入僵局，其中一名年轻工程师忽然拍了拍脑袋：“算了，先不想了！规则上说，纠结超过二十分钟无进展的问题，应该主动暂停，转换注意力。我去打个盹，说不定梦里能有答案！”

其他几人先是一愣，随即都笑了起来，纷纷表示赞同，各自散开，有的去接水，有的去做拉伸，有的真的回到工位戴上了眼罩。

林眠站在不远处，看着这一幕，脸上露出了温和的笑意。他知道，他所追求的，不仅仅是自己能够“带薪睡觉”，而是让更多的人明白，尊重身体的节奏，保障精神的饱满，才是创造长期价值的根本。如今，这颗种子已经在这片土壤里生根发芽，开始绽放出它自己的生命力。

他回到办公室，桌上放着苏早之前送的那个深蓝色礼物盒。他打开盒子，看着里面那对定制眼罩，「别惹我睡觉」和「已进入勿扰模式」的字样依旧清晰。现在，这不再只是他一个人的宣言，某种程度上，也成了他这个事业部文化的某种象征。

阳光透过百叶窗，在地板上投下温暖的光斑。办公室里安静而祥和。林眠觉得，这样挺好。带薪睡觉的梦想，不仅照进了他的现实，也开始照亮更多人的职场之路。他打了个哈欠，决定今天提前十分钟结束工作，去楼下的公园散散步，充分享受这由健康和高效共同构筑的、真正意义上的“现实”。