第96章 管理问题初显现（2/2）

随着叶柒的解答，员工们的疑问逐渐减少，但仍有一些人面露难色。叶柒心里明白，想要大家完全接受新制度，还需要一些时间。“各位，我知道改变不是一件容易的事，但我们商业团体要发展，就必须做出调整。这套制度的目的是为了让我们每个人都能发挥出最大的价值，大家的努力和付出，最终都会得到回报。”叶柒诚恳地说道。

在叶柒的努力下，大部分员工对新制度有了一定的理解和认同。于是，新制度开始初步实施。叶柒密切关注着实施过程中的情况，他穿梭在各个部门之间，观察员工们的工作状态。

采购部门里，负责人正对照着新制度安排采购任务，嘴里念叨着：“以前采购东西，都是凭经验，现在得严格按照流程来，先列清单，再找供应商比价……”虽然有些不习惯，但他还是认真地执行着。

销售部门中，员工们按照新制度，开始制定详细的客户拓展计划。“以前都是瞎碰运气，现在有了明确的方向，只要努力去做，肯定能有好结果。”一位销售人员信心满满地说。

然而，叶柒还是发现了一些问题。在一次跨部门协作中，信息传递还是不够及时，导致工作出现了延误。叶柒立刻召集相关部门的负责人开会。“大家看，虽然我们有了新制度，但在执行过程中，沟通环节还是出了问题。我们要加强部门之间的沟通，建立定期的沟通会议，及时解决工作中出现的问题。”叶柒严肃地说道。

会议结束后，叶柒陷入了沉思。新制度的实施比他想象中要困难一些，员工们虽然表面上接受了，但在实际操作中，还存在很多问题。他深知，要想真正解决管理问题，还需要不断地完善制度，加强与员工的沟通。

天色渐暗，办公地点的人逐渐散去。叶柒独自坐在办公室里，看着桌上的新制度文件，上面密密麻麻的批注记录着今天发现的问题。他知道，接下来的路还很长，新制度能否有效解决管理问题，还是个未知数。在实施过程中，还可能会遇到员工更多的抵触。但他没有退路，只能勇往直前，不断调整和完善，带领商业团体克服眼前的困难。