第200章 重塑质量信任与凝聚团队力量（2/2）

人力资源部门迅速落地新政：每周三设为“无会议日”，鼓励员工专注深度工作；开通线上心理咨询通道，聘请专业导师提供一对一辅导；季度评选“金点子”，获奖提案不仅有奖金，还能由提出者牵头组建团队推进。

这些举措很快显露出效果。研发部的年轻工程师王磊提出的“智能能耗优化算法”被采纳后，不仅为公司节省了百万级成本，他本人也破格晋升为项目组长。在月度例会上，他激动地说：“公司愿意给我们试错的机会，这种信任比任何福利都珍贵。”

林宇和江诗雅的默契在这场危机中愈发深厚。一次深夜核对质检报告时，江诗雅发现某款产品的包装标识存在微小歧义，林宇当即决定召回整改，哪怕会损失近千万。江诗雅没有丝毫犹豫，连夜协调物流部门制定召回方案，两人在办公室的灯光下核对清单，直到晨曦微露。

“你就不怕别人说我们小题大做？”江诗雅揉着酸涩的眼睛问。

林宇递给她一杯热咖啡，目光温和而坚定：“对质量的敬畏，就是对消费者的尊重。这点上，我们永远不能妥协。”

随着质量信任的重建和团队活力的回升，集团业绩在季度末实现15%的逆势增长。但新的挑战已悄然浮现——东南亚市场突发贸易壁垒，导致三款主力产品出口受阻；同时，核心芯片供应商因产能问题，可能影响下半年的生产计划。

林宇站在落地窗前，看着楼下车水马龙，江诗雅轻轻为他披上外套。两人相视一笑，眼中没有丝毫慌乱。经历过重重考验，他们比谁都清楚，真正的强者，从来不是被困难打倒的人，而是总能在困境中找到出路的人。

面对贸易壁垒和供应链风险，林宇将如何布局破局？这对并肩作战的伙伴，又会在新的挑战中书写怎样的故事？答案，藏在下一个黎明的脚步声里。