第195章 跨越文化差异与缓解财务压力（2/2）

市场部门接到任务后，迅速在新兴市场展开全面调研。他们深入当地社区，与消费者交流，了解他们的生活方式、价值观念以及对产品的期望。根据调研结果，对产品进行了针对性调整。比如在某个重视家庭团聚的市场，将智能家居产品设计成更适合家庭集体使用的模式，并在包装上融入象征家庭和睦的元素。同时，招聘了一批当地有经验的营销人才，组建了本地化团队，他们凭借对本地市场的熟悉，制定了一系列符合当地文化的营销策略，如举办具有当地特色的促销活动等。

财务部门对集团的资金使用情况进行了细致梳理，对一些短期内难以见到成效且投入较大的研发项目进行了调整。同时，与多家风险投资机构进行了洽谈，向他们展示了集团的技术实力和市场前景，成功吸引了部分投资。此外，财务团队与供应商展开了多轮谈判，通过长期合作承诺、批量采购等方式，争取到了更优惠的原材料价格，有效降低了供应链成本。

在应对这两个难题的过程中，林宇和江诗雅始终相互支持。林宇在工作中遇到压力时，江诗雅会为他准备一份温馨的晚餐，陪他在公司花园里散步，舒缓压力。江诗雅在组建本地化团队遇到困难时，林宇会运用自己的人脉资源提供帮助。

随着本地化策略的推进，集团产品在新兴市场逐渐获得了消费者的认可，市场份额稳步提升。财务方面，通过一系列措施，资金压力得到了有效缓解，集团的财务状况逐渐趋于稳定。

然而，行业竞争愈发激烈，竞争对手也开始模仿集团的本地化策略和技术创新点。同时，随着集团业务的不断拓展，内部管理的复杂度进一步提高，部门之间的信息流通和协同工作出现了新的问题，影响了工作效率和决策执行。

林宇和江诗雅在办公室里，看着最新的市场竞争分析和内部管理报告，深知新的挑战又来临了。但他们紧紧握住对方的手，眼神坚定，准备再次携手迎接挑战，带领集团继续前行。面对竞争对手的模仿和内部管理新问题，林宇将如何应对？他们的感情又会在这场新的考验中发生怎样的变化？一切充满未知，等待着他们去探索和解决